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文檔簡介
1、《中華人民共和國工會法》第十八條規(guī)定:“工會可以代表職工與企事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。”根據(jù)該規(guī)定,在集體談判以及集體合同的簽訂過程中,工會始終是一個積極的主導者,但工會并不是集體合同一方當事人,只是作為職工一方法定代表人,代表職工參與集體協(xié)商和簽訂集體合同。但是,在集體談判以及集體合同的簽訂過程中,工會是始作俑者。工會的談判能力和參與水平極大的影響了整個進程,直至于最終結果。
集體協(xié)商和集體合同制度在我國推行已經(jīng)有十幾年
2、時間了。1994年12月勞動部制定了《集體合同規(guī)定》,1995年8月全總通過了《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》。該辦法規(guī)定了企業(yè)工會和上級工會在參加平等協(xié)商和簽訂集體合同過程中的作用。企業(yè)工會應當與企業(yè)建立平等協(xié)商制度,定期或不定期就涉及職工合法權益等事項進行平等協(xié)商;企業(yè)工會應當代表職工與企業(yè)簽訂集體合同;企業(yè)工會應當定期對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題后,及時妥善的與企業(yè)協(xié)商解決。上級工會應當對企業(yè)工會與企業(yè)平等
3、協(xié)商和簽訂集體合同的工作進行幫助、指導和監(jiān)督檢查。
應當說,經(jīng)過十幾年的推行,集體合同制度在我國企業(yè)單位特別是國有企業(yè)中已經(jīng)初步建立起來,工會在其中也發(fā)揮了重要作用。但是,集體合同制度在我國也存在很多問題,主要表現(xiàn)在:集體合同在非國有企業(yè)中簽訂率很低;專項集體合同特別是工資集體合同雖然推行力度很大,但簽訂率還有待提高;區(qū)域性行業(yè)性集體合同還需要進一步加大推行力度;集體合同內(nèi)容還需進一步豐富,集體合同效力還需進一步加強等。要解決
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