昌平區(qū)企業(yè)實(shí)施集體合同制度情況調(diào)查研究

1、1昌平區(qū)企業(yè)實(shí)施集體合同制度情況調(diào)查研究執(zhí)筆人韓丹勞動關(guān)系事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，因此，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，是推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。集體合同作為集體勞動關(guān)系的主要形式，是構(gòu)成現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟(jì)關(guān)系的重要內(nèi)容，是市場經(jīng)濟(jì)背景下平衡勞資雙方力量，建立、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要機(jī)制。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》和《中共北京市昌平區(qū)委北京市昌平區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)的

2、意見》精神，我區(qū)積極采取多種舉措推進(jìn)集體合同制度建設(shè)，結(jié)合走訪、座談、問卷、接待咨詢等方式，對各鎮(zhèn)街總工會、服務(wù)站、幫扶中心等23個站點(diǎn)集體合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計，并對全區(qū)企業(yè)實(shí)施集體合同制度的情況進(jìn)行了調(diào)研分析，形成此調(diào)研報告。一、昌平區(qū)企業(yè)實(shí)施集體合同制度的情況（一）工作措施一是建立機(jī)制、共商共議，解決疑難問題。一是建立機(jī)制、共商共議，解決疑難問題。打破原來工會負(fù)責(zé)推動、勞動部門負(fù)責(zé)審核備案，各負(fù)其責(zé)、單打獨(dú)斗的工作方式，區(qū)人力

3、社保局、區(qū)總工會、區(qū)企聯(lián)以及區(qū)工商聯(lián)形成合力，構(gòu)建協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會商機(jī)制，聯(lián)手推動集體合同簽訂工作。通過每季度定期舉辦的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，隨時通報區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系的實(shí)時情況與實(shí)施集體合同工作中問題，共商共議，群策群力解決工作中3《昌平區(qū)和諧勞動關(guān)系單位、和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)申報評審辦法》，明確簽訂工資集體協(xié)商作為企業(yè)申報“和諧勞動關(guān)系和諧單位”的必備條件。評審委員會將對企業(yè)實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度情況進(jìn)行考核，以此推動集體合同制度在

4、先進(jìn)企業(yè)行列中站住腳扎下根。在相關(guān)部門的合力推動之下，我區(qū)集體合同簽訂不論是數(shù)量還是質(zhì)量都有了較大的提升。（二）工作成效（二）工作成效一是集體合同一是集體合同簽訂簽訂量增量增長明顯。數(shù)據(jù)顯示，昌平區(qū)集體合同的備案數(shù)量每年都在穩(wěn)步提升，集體合同的覆蓋率也維持在一個較高的水平，越來越多的企業(yè)職工已被集體合同所覆蓋，這對企業(yè)保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有著積極的意義。2015年，我區(qū)企業(yè)簽訂集體合同的戶數(shù)達(dá)到5054家，覆蓋面達(dá)95.2%，已覆蓋