集體合同

1、1集體合同甲方：乙方：第一章總則第一條甲、乙雙方為保護職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條乙方是職工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。第三條本合同為企業(yè)集體合同，由工會主席代表職工與甲方法人代表企業(yè)簽訂。簽訂本合同必須經(jīng)由雙方進行平等協(xié)商并達(dá)成一致。第四條平等協(xié)商和簽訂本合同，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平

2、等合作、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。第五條企業(yè)必須遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。第六條工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職3應(yīng)當(dāng)延續(xù)及任職期或者哺乳期滿為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。第十三條嚴(yán)禁使用童工。第三章工資福利及津貼第十四條企業(yè)遵照按勞分配與同工同酬原則，建立基本工資制度。企業(yè)通過對各工種和崗位的勞動條件，實際勞動消

3、耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進行勞動評價，分別確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報酬。職工個人工資的確定，以職工本人勞動量和質(zhì)量為主要依據(jù)。第十五條同一種工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。第十六條各企業(yè)應(yīng)每月按時以貨幣形式向職工本人支付工資報酬，不得無故克扣、拖欠。第十七條企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長機制，并與工會集體協(xié)商制定增資方案。第十八條對于計件工資報酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配方法，并定期予以