論我國(guó)集體合同中工會(huì)的主體地位.pdf

1、集體合同制度寓于新中國(guó)之語(yǔ)境而言乃一歷史意義之概念，即建國(guó)初期就已然存在集體合同制度，然六十年代取消殆盡。上個(gè)世紀(jì)八十年代初葉有所謂之共保合同制度。九十年代伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之生長(zhǎng)發(fā)展，新穎形式之集體合同制度業(yè)已然為勞動(dòng)力法制構(gòu)筑了一基石而綿延今日，且作為制度創(chuàng)新之一試驗(yàn)而得為法治社會(huì)之建設(shè)造就一二可能。集體合同制度乃一重要?jiǎng)趧?dòng)力權(quán)益之保障，隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相生然未得以應(yīng)有之珍視，由是此制度之發(fā)展歷經(jīng)多方面之變異甚或倒退。集體合同之工會(huì)角色身份之問(wèn)

2、題于集體合同甚或個(gè)體勞動(dòng)合同之合同事前、事中或者事后，俱可作勞動(dòng)過(guò)程中法律事實(shí)變遷之大命題，蓋此命題之探索實(shí)得為集體合同之關(guān)鍵所在，也為勞動(dòng)力權(quán)益保障之法制建構(gòu)供給可能。
　　為此，本文針對(duì)集體合同之主體內(nèi)涵以及工會(huì)作為集體合同之主體所應(yīng)然具有的三個(gè)屬性命題，此屬性命題遵循于集體合同中主體以及相關(guān)方的關(guān)系考察且對(duì)于此屬性命題的把握則得以衍生出對(duì)制度實(shí)踐考察之必要性。與屬性命題相為對(duì)應(yīng)且在考察我國(guó)工會(huì)在集體合同中的制度實(shí)踐之情狀的基