我國集體合同爭議處理制度研究.pdf

1、近幾年，隨著集體合同在全國范圍內(nèi)的推行，集體合同簽訂率持續(xù)上漲，與此同時，集體合同爭議也頻頻發(fā)生。因此，一套行之有效的集體合同爭議處理制度對緩和緊張的勞資關(guān)系、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展甚至對整個社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有促進(jìn)作用。我國的集體合同爭議處理制度，是關(guān)于集體合同爭議的協(xié)商、調(diào)處、仲裁與訴訟制度的總稱。該制度在運(yùn)行中暴露出不少問題，與目前的集體合同勞動關(guān)系現(xiàn)狀以及集體合同爭議處理需求不相適應(yīng)，實(shí)有完善的必要。
　　本文除引

2、言和結(jié)語外分為以下四個部分：
　　第一部分，是對集體合同爭議相關(guān)理論的闡述。主要介紹了集體合同爭議的通行分類，明確了權(quán)利性集體合同爭議與調(diào)整性集體合同爭議的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)及意義，即不同的爭議類型適用的程序有所不同，權(quán)利性集體合同爭議一般適用仲裁、訴訟的方式解決，調(diào)整性集體合同爭議多適用協(xié)商與調(diào)處程序。同時，論述了集體合同爭議處理制度的功能，其既是解決集體合同糾紛的有效手段，在一定程度上也有穩(wěn)定社會秩序的功能。
　　第二部分，是對我

3、國集體合同爭議處理制度存在問題的分析。從相關(guān)的法律規(guī)定到實(shí)際的運(yùn)行效果，對我國的集體合同爭議處理的“協(xié)、調(diào)、裁、審”制度作出評析。現(xiàn)行制度主要問題在于對相關(guān)處理程序的規(guī)定過于原則化，操作性不強(qiáng)，如集體合同爭議的協(xié)商處理程序以及調(diào)處程序；在運(yùn)行效果上，集體合同爭議的解決應(yīng)注重效率，但我國目前的“一裁兩審”制約束了集體合同糾紛的快速解決，同時也浪費(fèi)了仲裁、司法資源。
　　第三部分，分別介紹了域外的英國、德國、美國在解決集體合同爭議時的

4、具體制度，如英國的ACAS制度、德國的企業(yè)內(nèi)部爭議協(xié)商處理程序以及美國的自愿仲裁與強(qiáng)制仲裁制度等。在對各國相關(guān)經(jīng)驗(yàn)作出介紹地同時，歸納總結(jié)了各國集體合同爭議處理制度的閃光點(diǎn)，如重視爭議的自主協(xié)商解決，賦予仲裁裁決以終局效力等，以期對我國的集體合同爭議處理制度的完善作出借鑒。
　　第四部分，是完善我國集體合同爭議處理制度的相關(guān)措施。首先，在原則上，區(qū)分不同爭議類型，司法程序與非司法程序并重；注重集體合同爭議處理的效率。其次，在具體措