中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度改革研究.pdf

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議作為最基本的社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)系引發(fā)的糾紛，是當(dāng)今社會(huì)普遍存在的社會(huì)現(xiàn)象。隨著中國(guó)多種所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)體的日益繁榮，用人單位用工日趨自主，職工與用人單位的經(jīng)營(yíng)關(guān)系逐漸呈現(xiàn)復(fù)雜化、多樣化、靈活性勢(shì)態(tài)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁作為化解用人單位或職工工作糾紛的重要方式，是訴訟的前置程序，占據(jù)著舉足輕重、不可逾越的地位。2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒布實(shí)施，明確了“調(diào)解”在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的重要地位，賦予了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度新的課

2、題和內(nèi)涵，推動(dòng)中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度從根本上實(shí)現(xiàn)了新跨越，從此步入法制化的快車(chē)道。但是，隨著中國(guó)政治體制改革的繼續(xù)深化，國(guó)家《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁辦案規(guī)則》的頒布，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與人事?tīng)?zhēng)議仲裁盡管統(tǒng)一，卻仍面臨著機(jī)構(gòu)行政化嚴(yán)重、實(shí)體化建設(shè)步伐慢、仲裁員門(mén)檻低、經(jīng)費(fèi)保障不足等諸多缺陷。本文從勞動(dòng)爭(zhēng)議這一概念入手，旨在通過(guò)與英國(guó)、美國(guó)、香港等歐美法系代表國(guó)家和地區(qū)以及法國(guó)、德國(guó)、日本等大陸法系國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度進(jìn)行比較研究，客觀審視我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)