我國勞資關(guān)系集體協(xié)商制度實(shí)施、評(píng)價(jià)及創(chuàng)新研究.pdf

1、隨著改革開放的逐步推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了重大變化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已經(jīng)成為社會(huì)的主要矛盾之一。正是在這一背景下，集體協(xié)商制度越來越成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn);同時(shí)，關(guān)于勞資關(guān)系集體協(xié)商制度的研究也受到了學(xué)者們的關(guān)注。雖然在我國系統(tǒng)性推動(dòng)集體協(xié)商制度的實(shí)施已經(jīng)有將近20年的歷史，但對(duì)其展開的理論研究卻還相當(dāng)不夠。鑒于此，本文遵循“理論—?jiǎng)訖C(jī)—行為—績效—改善”的基本邏輯框架，探究推動(dòng)我國勞資關(guān)系集體協(xié)商制度實(shí)施的動(dòng)因，揭

2、示該制度體系在我國實(shí)施、變遷的路徑和趨勢(shì)，對(duì)我國集體協(xié)商制度實(shí)施效果及其影響因素進(jìn)行實(shí)證分析，并在借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出促進(jìn)我國集體協(xié)商制度創(chuàng)新及改進(jìn)的有效策略。
　　(1)“制度需求快速響應(yīng)—?jiǎng)谫Y社關(guān)系和諧度最大化”動(dòng)因模型構(gòu)建。在一般性分析框架基礎(chǔ)上，以制度非均衡為直接誘導(dǎo)或擾動(dòng)、以勞資社關(guān)系和諧度最大化為根本驅(qū)使構(gòu)建出在內(nèi)外動(dòng)力共同推動(dòng)下的集體協(xié)商制度實(shí)施動(dòng)因模型。為了進(jìn)一步得到各動(dòng)力因素的重要性排序，基于模糊聚類分析法并

3、結(jié)合問卷調(diào)查數(shù)據(jù)獲得全體動(dòng)力因素的歸類結(jié)果。研究表明，總體上來自政府層面的動(dòng)力因素重要程度排在前列，而來自資方的動(dòng)力相對(duì)不足。
　　(2)集體協(xié)商制度變遷及其機(jī)理分析。我國集體協(xié)商制度變遷可以劃分為市場經(jīng)濟(jì)體制改革前的集體協(xié)商制度變遷和伴隨市場經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程的集體協(xié)商制度變遷這兩個(gè)大的階段。在這兩個(gè)階段中，集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)、主體及內(nèi)容存在著較大差異，然而政府主導(dǎo)始終是各個(gè)階段所體現(xiàn)出來的顯著特征。研究發(fā)現(xiàn)，集體協(xié)商結(jié)構(gòu)正經(jīng)歷著從企

4、業(yè)集體協(xié)商向企業(yè)集體協(xié)商和區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商并重演變;就集體協(xié)商主體而言，行業(yè)工會(huì)組織發(fā)展相對(duì)較快，雇主組織發(fā)展則較為較慢，但是在總體上都滿足不了實(shí)際需要;集體協(xié)商內(nèi)容從最初的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間轉(zhuǎn)變?yōu)榘▌趧?dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等綜合性內(nèi)容，然后逐步突出以工資為主。研究表明，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及集體協(xié)商制度體系在運(yùn)行過程中會(huì)因內(nèi)部各種矛盾和沖突產(chǎn)生熵增效應(yīng)，一方面應(yīng)當(dāng)采取有效管理措施盡量減少內(nèi)部矛盾，化解沖突，另

5、一方面從外部環(huán)境引入有利于系統(tǒng)有序變遷和發(fā)展的負(fù)熵流即利好的外部因素是非常必要的。
　　(3)集體協(xié)商制度實(shí)施效果及其影響因素實(shí)證分析。首先，構(gòu)建了勞方、資方、政府、外部環(huán)境及通過集體協(xié)商進(jìn)度對(duì)協(xié)商效果產(chǎn)生直接或間接影響的概念模型并提出了若干研究假設(shè);其次，在問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)收集及信度與效度分析的基礎(chǔ)上，采用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)若干假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。實(shí)證結(jié)果表明:集體協(xié)商制度在所調(diào)查企業(yè)中的實(shí)施效果大體處于較差水平，勞方、資方、政府、外部環(huán)

6、境對(duì)集體協(xié)商制度實(shí)施效果產(chǎn)生直接影響，并通過協(xié)商進(jìn)度產(chǎn)生間接影響，協(xié)商進(jìn)度具有部分中介作用。
　　(4)西方市場經(jīng)濟(jì)國家集體談判制度比較分析及其啟示。研究表明:各國都將集體談判制度作為確立勞資關(guān)系秩序、維持勞資關(guān)系和諧的有效協(xié)調(diào)機(jī)制;政府一般不干預(yù)具體的集體談判過程;從結(jié)構(gòu)方面看，大部分西方市場經(jīng)濟(jì)國家的集體談判多由全國級(jí)、產(chǎn)業(yè)或行業(yè)級(jí)、企業(yè)級(jí)三個(gè)層次互補(bǔ)而成;尤其值得關(guān)注的是，這些西方市場經(jīng)濟(jì)國家都通過法律對(duì)關(guān)于集體勞動(dòng)爭議以及