我國工資集體協(xié)商制度中的工會(huì)角色研究.pdf

1、隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出契約化、多元化的特征。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，在初次分配上基本沒有話語權(quán)。因此，職工的基本經(jīng)濟(jì)利益得不到保障，近年來由于工資分配引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和侵犯職工權(quán)益的情況日益增多。
　　推動(dòng)建立工資集體協(xié)商制度的實(shí)質(zhì)就是在國家法律的保護(hù)和約束下，通過企業(yè)（雇主）與工會(huì)（職工）之間的集體談判來決定職工工資。工資集體協(xié)商作為一種國際通行慣例，應(yīng)該納入社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)

2、濟(jì)體制建設(shè)之中，從而促進(jìn)社會(huì)公平和正義。
　　作為工資集體協(xié)商制度的主體之一，工會(huì)組織在其中起著至關(guān)重要的作用。然而，由于中國工會(huì)性質(zhì)和地位的特殊性，使其在工資集體協(xié)商制度中扮演的角色、承擔(dān)的職能、發(fā)揮的作用與世界上其他國家具有較大差異，也受到了不少國內(nèi)外的質(zhì)疑。
　　本文首先厘清工資集體協(xié)商制度的含義和主要內(nèi)容，回顧西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家工資談判的起源和發(fā)展歷程以及國際勞工組織的積極推動(dòng)作用，指出當(dāng)前我國推行工資集體協(xié)商制度的必