義烏BKM公司推行工資集體協(xié)商制度研究.pdf

1、隨著市場化的深入，我國東部沿海地區(qū)勞動力市場的供需關系發(fā)生了巨大變化，而勞動力市場結構的變化決定了勞動力或者廠商對于工資形成的影響。在勞資雙方的博弈中，勞資矛盾的性質也由防衛(wèi)性向爭取性轉化。民營企業(yè)中勞動關系問題頻發(fā)的重災區(qū)是中小企業(yè)，尤其是勞動密集型的制造業(yè)中小企業(yè)，勞資糾紛不僅嚴重抑制了員工了生產(chǎn)積極性，同時對企業(yè)的正常運轉起了反作用，也影響了社會的穩(wěn)定和諧。而市場經(jīng)濟不斷完善和發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的勞動關系的不斷變化，為工資集體協(xié)商

2、制度的發(fā)展和完善提供了有利的條件。對工資集體協(xié)商制度的研究，具有重要的理論意義和實際意義，對政府、企業(yè)就合理科學的內部分配機制，有重要的參考價值。
　　本文以義烏BKM公司的工資集體協(xié)商制度為例，針對義烏中小企業(yè)的特征、用工規(guī)律、雇員對象等特點，尋求建立一套適合義烏當?shù)胤b類中小企業(yè)的工資協(xié)商體系，從根本上解決中小企業(yè)勞資糾紛高發(fā)問題，實現(xiàn)中小企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展、勞動者權益保護和政局穩(wěn)定的多贏狀態(tài)。
　　本文共分六個章節(jié):<

3、br>　　第二章“概述”，這一章是在概念的基礎上對工資和工資集體協(xié)商制度進行介紹，并對國內外的發(fā)展情況和發(fā)展現(xiàn)狀進行評述，是本文研究的起點。
　　第三章“中小企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度的約束條件分析”，這一章從我國工會的性質和勞動力市場的性質兩個方面分析了我國在推行工資集體協(xié)商過程中面臨的各種約束條件，也是本文研究的起點。
　　第四章“工資集體協(xié)商制度的發(fā)展趨勢”，這一章著重分析了在市場經(jīng)濟體制大背景下我國工資集體協(xié)商制度的發(fā)

4、展趨勢，展望了工資集體協(xié)商制度的發(fā)展前景。
　　第五章“中小企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度的價值”，這一章從政治、經(jīng)濟和社會三個方面的價值來總結我國推行工資集體協(xié)商制度的益處。
　　第六章“BKM公司的工資集體協(xié)商制度”，介紹了義烏BKM公司推行工資集體協(xié)商制度的背景、發(fā)展的過程以及取得的效果，對于在義烏勞動密集型中小企業(yè)中推行工資集體協(xié)商制度提供一個參照。
　　第七章“探索建立適合義烏制造業(yè)中小企業(yè)的工資集體協(xié)商制度”，這