工資集體協(xié)商制度推行中的障礙與對(duì)策研究——以S市G區(qū)為例.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)日益蓬勃發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這帶動(dòng)了社會(huì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、思想觀念的變化、利益格局的調(diào)整，但隨之而來(lái)的是各種矛盾開(kāi)始凸顯，其中一個(gè)比較重要的問(wèn)題就是勞資矛盾的出現(xiàn)。特別是近十幾年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成倍增長(zhǎng)，群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議事件頻繁出現(xiàn)。如何解決中國(guó)特色社會(huì)主義背景下的勞資糾紛，建立符合中國(guó)國(guó)情的集體協(xié)商制度是我們亟需解決的問(wèn)題。而西方的工資集體談判制度是西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞資關(guān)系的主要手段和方式，經(jīng)過(guò)一

2、百多年的發(fā)展已經(jīng)成為一項(xiàng)比較成熟的制度，有許多值得我們借鑒的地方。
　　 本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外工資集體協(xié)商制度及相關(guān)理論研究，結(jié)合對(duì)S市G區(qū)目前工資集體協(xié)商的發(fā)展情況的調(diào)研及國(guó)內(nèi)其他地區(qū)工資協(xié)商制度的推行情況，從中發(fā)現(xiàn)我國(guó)在推行工資集體協(xié)商制度中存在的若干問(wèn)題，如實(shí)話工資集體協(xié)商制度的法律基礎(chǔ)不扎實(shí)、工資集體協(xié)商制度中工會(huì)組織的協(xié)商地位薄弱、政府推進(jìn)工資集體協(xié)商存在制度障礙等。針對(duì)我國(guó)推行工資集體協(xié)商制度中存在的問(wèn)題提出解決方案：第

3、一，通過(guò)立法提高工資集體協(xié)商的地位；第二，加強(qiáng)工會(huì)改革，保證工會(huì)的獨(dú)立性；第三，準(zhǔn)確定位政府在工資集體協(xié)商制度推行中的位置；第四，完善工資集體協(xié)商的運(yùn)行機(jī)制。
　　 面對(duì)新的形勢(shì)，各級(jí)政府和工會(huì)組織要充分認(rèn)識(shí)工資集體協(xié)商制度的重要作用，對(duì)工資集體協(xié)商制度進(jìn)行深入細(xì)致的研究分析和總結(jié)歸納，促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的進(jìn)一步發(fā)展和完善，推動(dòng)工資集體協(xié)商制度在解決勞資糾紛，協(xié)調(diào)勞資矛盾，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)中的作用。不管未來(lái)形勢(shì)如何變化，勞動(dòng)關(guān)