我國集體協(xié)商制度的法律完善.pdf

1、集體協(xié)商系通過勞資雙方的直接對話,就勞動者一方的勞動報酬、工作時間、休息休假等諸多與勞動者權益有密切關系的內容進行溝通,并將雙方最終達成一致的內容以集體合同的方式反映出來的商談方式。其在調解勞資矛盾、保障勞動者基本權益等各方面都發(fā)揮著重要作用,在他國廣泛適用。
　　 我國《勞動法》在1994年頒布之時即提出了集體協(xié)商的這一概念,其在我國的推行已有一定的歷史,集體協(xié)商覆蓋面也日趨廣闊。但我國在解決勞資矛盾過程中所呈現(xiàn)出的“矛盾解決

2、方式的錯位”以及“集體協(xié)商的形式化”等問題,表明我國集體協(xié)商在開展效率上尚未達到預期效果。觀我國現(xiàn)有的集體協(xié)商規(guī)定,不難發(fā)現(xiàn),目前在開展集體協(xié)商上所存在的諸如:高位階法律規(guī)定的缺失、協(xié)商主體獨立性的缺位、集體協(xié)商雙方權利義務界定的不明晰、集體協(xié)商爭議解決方式的缺失等法律障礙正是阻礙集體協(xié)商發(fā)揮其在調和勞資關系中應有作用的一大原因。
　　 在此背景下,本文將主要在現(xiàn)有制度的基礎上,對我國的集體協(xié)商制度進行梳理和展望。在這其中,如何