經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期完善工資集體協(xié)商的理論和機(jī)制研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，而勞動(dòng)收入?yún)s未實(shí)現(xiàn)同步提高，其份額還出現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)，對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和社會(huì)和諧不利。西方國(guó)家實(shí)踐證明，集體談判不僅能夠增加勞動(dòng)收入，而且能夠事前化解勞資沖突。以西方集體談判為借鑒，我國(guó)于20世紀(jì)90年代，著手工資集體協(xié)商的制度建構(gòu)。
　　本文將完善集體協(xié)商、提高勞動(dòng)者收入與加速經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型結(jié)合起來(lái)。首先，無(wú)論從理論的角度，還是通過(guò)隨機(jī)前沿面分析與曼奎斯特指數(shù)結(jié)合的實(shí)證分析，文章均認(rèn)為，近十年來(lái)，勞動(dòng)者收入比

2、重的降低嚴(yán)重制約經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。工資集體協(xié)商承認(rèn)地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)間的差異，是對(duì)現(xiàn)行收入分配制度的補(bǔ)充和糾偏，涉及眾多因素。現(xiàn)狀分析表明，已有的工作成績(jī)值得肯定，但在制度環(huán)境、政府治理、工會(huì)職能、企業(yè)激勵(lì)、職工認(rèn)知和議價(jià)力量等方面有待改進(jìn)。
　　在比較借鑒成熟理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際，本文從政府、企業(yè)和工會(huì)三個(gè)參與方的層面，提出完善工資集體協(xié)商的可行性建議。其中，政府應(yīng)該通過(guò)繼續(xù)完善法律法規(guī)、提供指導(dǎo)信息、改進(jìn)工會(huì)考核、推動(dòng)