中國制造業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)績效的影響研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速崛起、全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快、企業(yè)面臨的競爭日益激烈的背景下,企業(yè)高層管理者以團(tuán)隊(duì)的形式存在是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營和管理的一個(gè)重要方式。作為戰(zhàn)略決策和經(jīng)營決策的共同制定者和推行者,高管團(tuán)隊(duì)所表現(xiàn)出一定的團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)績效有著重大的影響。因此,構(gòu)建一個(gè)高效的高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)發(fā)展有著極其重要的意義。
　　本文回顧了高管團(tuán)隊(duì)的理論基礎(chǔ)及其實(shí)證研究,并在已有研究的基礎(chǔ)上,提出本文的研究主題:高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)績效有怎樣的影響。通過

2、理論分析對(duì)研究主題提出相關(guān)假設(shè)和構(gòu)建回歸模型,選取我國滬、深A(yù)股并在2010年12月31日以前上市的356家制造業(yè)公司為樣本,利用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗(yàn)。實(shí)證結(jié)果表明:對(duì)于中國制造業(yè)而言,高管團(tuán)隊(duì)平均教育水平、團(tuán)隊(duì)規(guī)模對(duì)企業(yè)績效產(chǎn)生顯著的正向影響;高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性與職業(yè)背景異質(zhì)性都對(duì)企業(yè)績效產(chǎn)生顯著的負(fù)向影響;而高管團(tuán)隊(duì)教育專業(yè)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)績效產(chǎn)生顯著的正向影響。
　　根據(jù)實(shí)證結(jié)果,本文對(duì)不予以支持的研究假設(shè)做出