人力資本對企業(yè)績效的影響——基于中國上市制造業(yè)企業(yè)的實(shí)證研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代以來，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用被研究者們證實(shí)。此后，不斷有學(xué)者研究人力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系。改革開放至今，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，尤其是制造業(yè)，更是實(shí)現(xiàn)了跨出國門，走向世界。但這些不能掩蓋我國制造業(yè)發(fā)展中存在的問題。本文首先理論分析了人力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系，然后將我國上市制造業(yè)企業(yè)具體細(xì)分為八類，研究細(xì)分行業(yè)人力資本存量與企業(yè)績效表現(xiàn)之間的相關(guān)關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上，建立單方程回歸模型，分析企業(yè)人力資本存量變化與企業(yè)績

2、效變化之間的關(guān)系。實(shí)證研究結(jié)果表明：除食品飲料與電子行業(yè)外，其他六個行業(yè)人力資本存量與企業(yè)績效表現(xiàn)呈顯著的正相關(guān)關(guān)系；同樣，除食品飲料與電子行業(yè)外，其他行業(yè)人力資本存量變化與企業(yè)績效變化顯著正相關(guān)。實(shí)證研究結(jié)果還顯示：我國大部分制造業(yè)企業(yè)中，人力資本是影響企業(yè)績效的重要因素之一，但食品飲料和電子行業(yè)的實(shí)證研究結(jié)果與理論分析不相符合。本文結(jié)合食品飲料和電子行業(yè)的特征以及人力資本存量結(jié)構(gòu)情況，分析了這種情況產(chǎn)生的原因，并有針對性的提出了建議

3、措施。
　　 全文共分為五個部分：
　　 第一章，導(dǎo)言。簡要論述研究問題的提出及選題意義，介紹了本文的研究方法、研究內(nèi)容、技術(shù)路線以及可能存在的創(chuàng)新與不足之處。
　　 第二章，文獻(xiàn)回顧及評述。本章在簡要回顧人力資本理論的發(fā)展、企業(yè)績效相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析了企業(yè)績效的衡量指標(biāo)以及人力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系。并進(jìn)一步總結(jié)了人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的研究成果，為本文的研究提供堅(jiān)實(shí)的理論準(zhǔn)備。
　　 第三章

4、，企業(yè)人力資本與企業(yè)績效：理論分析。本章在對人力資本、企業(yè)績效等相關(guān)概念進(jìn)行界定，分析企業(yè)人力資本、企業(yè)績效的影響因素以及企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的衡量指標(biāo)。重點(diǎn)從理論上分析了企業(yè)人力資本對企業(yè)績效的作用機(jī)理，為本研究構(gòu)造出一個理論分析框架。
　　 第四章，企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關(guān)系：實(shí)證分析。本章選取在滬深上市的制造業(yè)企業(yè)為研究對象，在分析我國制造業(yè)企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分別研究企業(yè)人力資本存量與企業(yè)績效之間的關(guān)系以及企