企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及各國(guó)之間、各地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的日益加劇，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用正成為經(jīng)濟(jì)學(xué)界研究的熱點(diǎn)。80年代末以來(lái)的研究表明，一國(guó)發(fā)展初期的人力資本水平及其變化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程具有決定性的影響，人力資本是推動(dòng)發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力。 人力資本理論認(rèn)為企業(yè)是物質(zhì)資本與人力資本達(dá)成的復(fù)雜合約，是人力資本與物質(zhì)資本結(jié)合的場(chǎng)所，是人力資本借以發(fā)揮自身價(jià)值的主要組織。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)不斷地挖掘其所能獲得的資

2、源作為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，資金、技術(shù)等資源越來(lái)越快地為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所模仿，成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可能性越來(lái)越小，而人力資本，蘊(yùn)含在員工中的知識(shí)和能力以及員工之間的關(guān)系因?yàn)橛兄軓?qiáng)的背景依賴性和路徑依賴性，難以為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，因此成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 本文以我國(guó)制造業(yè)上市公司為研究樣本，以實(shí)證的方法研究企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。筆者首先對(duì)企業(yè)績(jī)效決定因素的相關(guān)理論進(jìn)行了評(píng)析，通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效有重要影響。然后通過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，

3、企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效并不是都呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系，不同的行業(yè)有不同的表現(xiàn)。本文研究結(jié)果中只有機(jī)械和醫(yī)藥兩個(gè)行業(yè)表現(xiàn)出高人力資本的企業(yè)績(jī)效優(yōu)于低人力資本的企業(yè)績(jī)效，而其他三個(gè)行業(yè)沒(méi)有表現(xiàn)出這特征，說(shuō)明我國(guó)部分上市公司存在人力資本使用效率偏低的狀況，本文對(duì)此提出了相關(guān)建議。當(dāng)前，我國(guó)存在大量阻礙人力資本所有者自由流動(dòng)的因素，人力資本效率取決于人力資本的配置，而人力資本的配置要求人力資本必須能自由流動(dòng)，故在文末，筆者提出了促進(jìn)人才自由流動(dòng)