高技術(shù)企業(yè)人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理研究.pdf

1、本文研究的重點(diǎn)是分析高技術(shù)企業(yè)人力資本與績(jī)效的作用關(guān)系。首先，本文對(duì)人力資本理論、企業(yè)績(jī)效來(lái)源理論和高技術(shù)企業(yè)理論進(jìn)行了綜述。在此基礎(chǔ)上，分析了高技術(shù)企業(yè)人力資本的構(gòu)成要素，認(rèn)為高技術(shù)企業(yè)人力資本包括知識(shí)、技能、能力、經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度五個(gè)要素。其次，根據(jù)邁克爾·波特的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論，本文將低成本和差異化作為人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效作用的中間變量，探討了知識(shí)、技能、能力、經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度對(duì)低成本和差異化的作用關(guān)系，從而建立了高技術(shù)企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)

2、系的作用機(jī)理模型，并提出相關(guān)假設(shè)。最后，本文采用實(shí)證研究的方法對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)，通過(guò)問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，運(yùn)用AMOS統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證，主要包括信度檢驗(yàn)、效度檢驗(yàn)(主成分分析)和結(jié)構(gòu)方程模型擬合檢驗(yàn)。 研究結(jié)果表明： (1)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的增加能夠降低企業(yè)成本，提高差異化； (2)技能和能力的提高能夠降低企業(yè)成本，提高差異化；(3)態(tài)度的改善能夠降低成本，提高差異化； (4)成本的增加能夠降低企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效，提高成長(zhǎng)性績(jī)效。 (5