人力資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)將越來(lái)越多地依靠人力資本要素的開(kāi)發(fā)、組合和管理來(lái)提高企業(yè)績(jī)效，這些人力資本要素的特定組合就形成了特定企業(yè)的人力資本結(jié)構(gòu)。人力資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣將會(huì)成為決定企業(yè)價(jià)值增值和企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展能力的重要判斷標(biāo)志之一。
　　 本研究將人力資本結(jié)構(gòu)分為智力資本要素、結(jié)構(gòu)資本要素和關(guān)系資本要素三個(gè)部分，對(duì)企業(yè)績(jī)效的貢獻(xiàn)效應(yīng)進(jìn)行研究。在結(jié)合國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)各資本要素評(píng)價(jià)及其與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究的基礎(chǔ)上，提出了人力資本結(jié)

2、構(gòu)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系模型；模型以知識(shí)密集型企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為研究對(duì)象，以調(diào)查問(wèn)卷的方式作為獲取模型數(shù)據(jù)的主要手段，并通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型的分析方法對(duì)模型進(jìn)行了實(shí)證對(duì)比研究。得到了兩種不同類型企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)的開(kāi)發(fā)與管理現(xiàn)狀，以及人力資本結(jié)構(gòu)各資本要素對(duì)企業(yè)績(jī)效的價(jià)值貢獻(xiàn)程度。
　　 本研究主要得到以下結(jié)論：
　　 (1)人力資本結(jié)構(gòu)各資本要素間相互影響，相互促進(jìn)。無(wú)論是知識(shí)密集型企業(yè)還是勞動(dòng)密集型企業(yè)的智力資本要素會(huì)影響結(jié)

3、構(gòu)資本要素和關(guān)系資本要素，同樣結(jié)構(gòu)資本要素和關(guān)系資本要素也會(huì)影響另外兩種資本要素。
　　 (2)知識(shí)密集型企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)各資本要素中智力資本要素對(duì)企業(yè)績(jī)效的總效應(yīng)最大，關(guān)系資本要素對(duì)企業(yè)績(jī)效的價(jià)值效應(yīng)其次，結(jié)構(gòu)資本要素對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響程度最小。
　　 (3)勞動(dòng)密集型企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)各資本要素中關(guān)系資本要素對(duì)企業(yè)績(jī)效的總效應(yīng)最大，結(jié)構(gòu)資本要素對(duì)企業(yè)績(jī)效的價(jià)值效應(yīng)其次，智力資本要素對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響程度最小。