企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究——以高新技術(shù)企業(yè)為例.pdf

1、隨著人類社會(huì)從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國與國（地區(qū)）間的經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作與交往空前加強(qiáng)，人力資本作為新型生產(chǎn)要素已成為核心的競爭要素。1960年，舒爾茨在美國召開的經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上發(fā)表了題為《人力資本投資》的演講，這標(biāo)志著人力資本已開始走向一門獨(dú)立學(xué)科。此后，國外學(xué)者對(duì)人力資本理論進(jìn)行了不斷研究與完善，現(xiàn)已成為人力資源管理學(xué)科。近年，對(duì)人力資本的定量研究成為熱點(diǎn)，而對(duì)企業(yè)人力資本的定量研究更是國內(nèi)外的研究重點(diǎn)之一。企業(yè)人力資本綜合開發(fā)與管

2、理的目的是提高經(jīng)濟(jì)效益，因此，研究企業(yè)人力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系具有重要意義。
　　 國內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資本理論進(jìn)行深入研究，取得了有益成果，但許多熱點(diǎn)問題未形成一致觀點(diǎn)，諸如人力資本定義、人力資本計(jì)量、人力資本投資等，都有必要進(jìn)一步探討。
　　 在總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，從企業(yè)層面及人力資本形成的角度對(duì)企業(yè)人力資本作出界定。人力資本是指人們?yōu)榱松妫诤筇煲颢@取存在于體內(nèi)的、有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的質(zhì)量因素（知識(shí)、技能和體

3、力）而發(fā)生支出總和的貨幣表現(xiàn)。
　　 人力資本計(jì)量是一個(gè)世界性難題。在實(shí)證研究人力資本與企業(yè)績效關(guān)系時(shí)，人力資本有成本計(jì)量模式和價(jià)值計(jì)量模式，而選擇價(jià)值計(jì)量模式更優(yōu)，并應(yīng)將人力資本存量、員工人均培訓(xùn)費(fèi)、員工人均薪金、高管人員的平均年齡、企業(yè)人力資本流動(dòng)率5個(gè)要素作為替代變量，更能充分體現(xiàn)貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量結(jié)合的優(yōu)勢。
　　 人力資本與企業(yè)績效、企業(yè)成長性的關(guān)系。通過多元線性回歸模型，對(duì)60家上市高新技術(shù)企業(yè)的公開資料，

4、利用SPSS軟件、EXCEL軟件進(jìn)行回歸分析，得出結(jié)論是：(1)企業(yè)人力資本存量和企業(yè)員工的流動(dòng)對(duì)企業(yè)績效有顯著的促進(jìn)作用；(2)隨著企業(yè)成長能力的提高，企業(yè)人力資本存量對(duì)企業(yè)績效的影響減弱，而企業(yè)人力資本流動(dòng)對(duì)企業(yè)績效的影響增強(qiáng)；(3)成長型企業(yè)的人力資本水平和績效高于非成長型企業(yè)的，并且成長型企業(yè)的人力資本存量、人力資本的流動(dòng)、企業(yè)的獲利能力和企業(yè)的發(fā)展能力顯著高于非成長型企業(yè)的。
　　 與國內(nèi)已有研究成果相比，本研究在以下

5、方面有所見解：
　　 第一，人力資本界定。在系研究人力資本與企業(yè)績效關(guān)中，人力資本是指企業(yè)用于人力資源開發(fā)、利用的投入，是增量人力資本。
　　 第二，規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合。實(shí)證研究與規(guī)范研究是相輔相成、相互促進(jìn)的，而非對(duì)立的。規(guī)范研究結(jié)果可塑性大，說服力不強(qiáng)，需要實(shí)踐證明；實(shí)證研究結(jié)果雖然唯一，但滲入了假設(shè)條件，而且選用模式總與實(shí)際存在差異，故很多結(jié)果需要正確的理論來說明。
　　 第三，研究對(duì)象新補(bǔ)充。人力及

6、物力資本投資對(duì)企業(yè)績效有影響，但不同行業(yè)存在差異。如果要證明所有企業(yè)都存在人力資本與績效成正相關(guān)，就必須對(duì)不同企業(yè)一一研究。雖然國內(nèi)已有大量的人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的研究成果，但有研究對(duì)象遺漏，所以還補(bǔ)充研究的必要。正是基于此原因，選擇高新技術(shù)企業(yè)為研究對(duì)象有價(jià)值、有意義。
　　 第四，研究得出新結(jié)論。企業(yè)成長問題實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題，成長性也已經(jīng)成為衡量企業(yè)發(fā)展的客觀標(biāo)志。如何看待企業(yè)的成長、認(rèn)識(shí)企業(yè)的成長性，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)