高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,人力資本在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。高新技術(shù)企業(yè)的興起和飛速發(fā)展,是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的具體體現(xiàn),如果說(shuō)高新技術(shù)企業(yè)是進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)口的話,那么人才則是打開(kāi)這個(gè)關(guān)口的一把鑰匙。企業(yè)目前所面臨的競(jìng)爭(zhēng),已由過(guò)去的資金、成本、規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向擁有高新技術(shù)含量和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)上來(lái)。高新技術(shù)企業(yè)是知識(shí)、技術(shù)密集型企業(yè),人力資本作為企業(yè)價(jià)值增值的主要源泉,在企業(yè)總資本的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)

2、高于傳統(tǒng)企業(yè),因此能否合理優(yōu)化人力資本投資財(cái)務(wù)決策將成為高新技術(shù)企業(yè)成敗的關(guān)鍵。在此背景下,本文對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策問(wèn)題進(jìn)行了探討研究。
　　然而,從目前具體實(shí)際來(lái)看,高新技術(shù)企業(yè)在人力資本投資財(cái)務(wù)決策時(shí)卻存在著不少的問(wèn)題。比如只是從定性方面,并未從定量方面進(jìn)行人力資本投資財(cái)務(wù)決策,而且財(cái)務(wù)部門(mén)沒(méi)有參與其中;目前大多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)只注重對(duì)核心技術(shù)人員和高級(jí)管理人員進(jìn)行事后績(jī)效考核及評(píng)價(jià),很少有企業(yè)在事前進(jìn)行人力資本投

3、資財(cái)務(wù)決策;由于我國(guó)尚未形成比較完善的人力資源市場(chǎng),從而不能對(duì)人力資本進(jìn)行客觀合理的計(jì)量和定價(jià),給高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策造成了困難;決策者對(duì)人力資本認(rèn)識(shí)不到位,依然遵循物本管理理念等。這些問(wèn)題嚴(yán)重制約和影響了高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策,從而導(dǎo)致其人力資本投資成本過(guò)高,而產(chǎn)生的效益卻不高。因此,亟待構(gòu)建一套比較完善的方法體系來(lái)指導(dǎo)高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策具體實(shí)踐。
　　自從西奧多·W·舒爾茨提出人力資本理論以

4、來(lái),人力資本投資研究取得了顯著的成效。然而,筆者通過(guò)查閱文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),學(xué)術(shù)界主要從宏觀層面研究人力資本投資對(duì)一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響等,從企業(yè)角度研究人力資本投資盡管也有一些,但主要研究領(lǐng)域集中在人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)等方面,從定性和定量?jī)煞矫嫜芯科髽I(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策的成果很少,至今為止還未形成一套比較完善的人力資本投資財(cái)務(wù)決策方法體系。結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)實(shí)際研究其人力資本投資財(cái)務(wù)決策的成果更幾乎空白。因此本文致力于研究高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決

5、策方法體系,并在其具體運(yùn)用方面有所創(chuàng)新,從而進(jìn)一步豐富和完善人力資本財(cái)務(wù)理論,并為高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策具體實(shí)踐提供科學(xué)合理的指導(dǎo)。
　　本文在界定高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)涵和剖析人力資本投資相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,闡述了高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資及其決策現(xiàn)狀。從高新技術(shù)企業(yè)人力資本特點(diǎn)出發(fā),構(gòu)建了高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策評(píng)價(jià)方法體系,重點(diǎn)探討了基于凈現(xiàn)值法的高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資財(cái)務(wù)決策評(píng)價(jià)方法。緊接著以某一家高新技術(shù)企業(yè)為例