高新技術(shù)企業(yè)人力資本股權(quán)激勵研究.pdf

1、當今社會正在步入知識經(jīng)濟時代，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和升級。作為知識經(jīng)濟第一支柱的高新技術(shù)企業(yè)，推動著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，并正在取代傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在整個國民經(jīng)濟中的優(yōu)勢地位。高新技術(shù)企業(yè)是知識、技術(shù)密集型企業(yè)，其人力資本的作用極為突出，高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展必須依靠人力資本效用的發(fā)揮。目前我國高新技術(shù)企業(yè)存在人才流失、生命周期短等問題，如何有效激勵與約束人力資本，成為高新技術(shù)發(fā)展必須考慮的問題，在此背景下對高新技術(shù)企業(yè)人力資本股權(quán)激勵問題進行研究。

2、r>　　 本文在剖析了人力資本及人力資本產(chǎn)權(quán)理論、委托代理理論和激勵理論的基礎(chǔ)上，借鑒現(xiàn)有的成果，從高新技術(shù)企業(yè)的特征及高新技術(shù)企業(yè)中人力資本及其產(chǎn)權(quán)特征出發(fā)展開對高新技術(shù)企業(yè)人力資本股權(quán)激勵的研究。首先對高新技術(shù)企業(yè)人力資本股權(quán)激勵機制進行了分析；然后闡述了高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵模式設(shè)計的總體思路，包括股權(quán)激勵設(shè)計的目標、原則、要素和選取的模式；最后提出要推進高新技術(shù)企業(yè)人力資本股權(quán)激勵實施的相關(guān)建議。
　　 本文在理論和現(xiàn)實