基于人力資本專用性的高新技術(shù)企業(yè)治理研究.pdf

1、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，擁有專用化技能或技藝的人才構(gòu)成了企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。同時，人力資本作為資本形態(tài)存在對公司尤其是高新技術(shù)企業(yè)“資本雇傭勞動”的單邊公司治理模式的沖擊日益凸顯。高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)行治理結(jié)構(gòu)成為公司后續(xù)發(fā)展的制約因素，并導(dǎo)致專用性人力資本作用不能得到有效發(fā)揮。這些構(gòu)成了本文的寫作動機(jī)。 本文以基于人力資本專用性的高新技術(shù)企業(yè)治理為主線，從結(jié)構(gòu)上安排了三部分內(nèi)容，即： 第一部

2、分，理論上概念的界定。 這一部分從理論上對公司治理、人力資本、人力資本專用性及其相關(guān)概念進(jìn)行了界定，在此基礎(chǔ)上闡述了人力資本專用性對公司治理的影響。這些理論的論述，目的在于為構(gòu)建“共同治理”的公司治理模式提供理論依據(jù)。 第二部分，高新技術(shù)企業(yè)中的人力資本專用性及其對公司治理的影響。 這一部分從高新技術(shù)企業(yè)的典型特征及公司治理現(xiàn)狀入手，分析了人力資本專用性在高新技術(shù)企業(yè)中的重要體現(xiàn)以及由其引發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)治理問題