高新技術企業(yè)人力資本參與收益分配問題研究.pdf

1、隨著傳統(tǒng)的工業(yè)時代向知識經(jīng)濟時代飛躍，作為現(xiàn)代物質(zhì)資本和人力資本有機結(jié)合的組織——高新技術企業(yè)應運而生了，逐漸成為經(jīng)濟活動中最具有活力的經(jīng)濟組織形態(tài)之一。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，高新技術企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要知識和技術的不斷創(chuàng)新，因此更依賴于其自身的人力資本，人力資本在企業(yè)核心競爭力的形成過程中起著越來越大的作用。入力資本在高新技術企業(yè)中地位和作用日益突出，這必然導致要求在企業(yè)中確立人力資本的產(chǎn)權地位，使人力資本的所有者在更大程度上和更廣的范圍內(nèi)參

2、與企業(yè)剩余收益的分配。本文從理論和實踐兩個角度分析了人力資本為什么要參與高新技術企業(yè)收益分配以及如何參與收益分配的問題。 在理論層面上，本文以“企業(yè)契約理論”、“人力資本理論”和“進入權理論”作為理論來源。在此基礎上從人力資本產(chǎn)權這個起點出發(fā)，圍繞剩余索取權這個核心，同時結(jié)合高新技術企業(yè)的現(xiàn)實依據(jù)，提出在高新技術企業(yè)中人力資本參與收益分配是一個必然趨勢。 在實踐層面上，本文探討了人力資本參與企業(yè)收益分配的具體形式，并結(jié)合