人力資本參與企業(yè)剩余收益分配問(wèn)題探討——模式及其會(huì)計(jì)處理比較分析.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資本在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力形成中所起的作用越來(lái)越大，企業(yè)的發(fā)展也越來(lái)越依賴于其所擁有的人力資本。從本質(zhì)上看，人力資本日益被企業(yè)倚重的根本原因在于：隨著科技的發(fā)展，人力資本在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的核心作用也日益彰顯而為人們所重視。從而，人力資本參與企業(yè)剩余收益的分配也就成為一種必然趨勢(shì)。本文在分析了人力資本參與企業(yè)剩余收益的理論基礎(chǔ)上，通過(guò)國(guó)內(nèi)外人力資本參與企業(yè)剩余收益分配模式的比較分析，提出對(duì)我國(guó)現(xiàn)有主要人力資本參與企業(yè)剩余

2、收益分配模式操作實(shí)施和會(huì)計(jì)處理的改進(jìn)建議，并根據(jù)人力資本參與企業(yè)剩余受分配的模式選擇受多種因素的影響，以及我國(guó)企業(yè)在這方面存在的誤區(qū)，提出國(guó)內(nèi)企業(yè)在模式選擇方面的對(duì)策和建議。本文通過(guò)這些討論和建議，希望對(duì)我國(guó)相關(guān)理論和規(guī)范的建設(shè)和完善有所裨益。 本文的主要內(nèi)容如下：第一部分介紹了論文的選題背景，相關(guān)文獻(xiàn)整理、綜述，研究的理論意義，研究目標(biāo)、范圍、研究思路和方法，以及研究的不足和今后努力方向。第二部分是人力資本參與企業(yè)剩余收益分配

3、的理論基礎(chǔ)。主要介紹了人力資本、剩余收益、剩余收益索取權(quán)等相關(guān)概念，以及對(duì)人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的理論基礎(chǔ)分析。這部分是后文分析的理論基礎(chǔ)。第三部分比較分析了國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的各種模式，并指出國(guó)內(nèi)現(xiàn)有模式實(shí)踐中的問(wèn)題。第四部分針對(duì)目前國(guó)內(nèi)現(xiàn)有模式(主要是年薪制、股票期權(quán)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃)中的問(wèn)題，提出其操作實(shí)施的改進(jìn)建議。在會(huì)計(jì)處理方面，以人力資本參與企業(yè)剩余收益為基礎(chǔ)，應(yīng)以“利潤(rùn)分配觀”對(duì)相關(guān)模式進(jìn)行會(huì)計(jì)