遼寧國有企業(yè)經(jīng)營者人力資本參與企業(yè)收益分配研究.pdf

1、人力資本作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的能動(dòng)性、創(chuàng)造性資本對(duì)企業(yè)的發(fā)展乃至國民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，起到了重要的作用。但是在企業(yè)實(shí)踐中其重要性并未得到充分認(rèn)識(shí)，不能與物質(zhì)資本進(jìn)行收益分享，使人力資本的積極性受到挫傷。由此便產(chǎn)生一系列問題，如“59歲現(xiàn)象”和超額的“在職消費(fèi)”等。這不僅造成一些高層次人力資本走上違法犯罪的道路，也使企業(yè)、國家的財(cái)產(chǎn)受到損失。目前已有許多學(xué)者關(guān)注這一問題，也取得了許多研究成果。但從整體上看，這些研究成果至少存在兩點(diǎn)缺陷：一是研

2、究范圍過于籠統(tǒng)；二是研究的側(cè)重點(diǎn)過于理論化。 本文擬以遼寧國有企業(yè)為研究對(duì)象，重點(diǎn)對(duì)其經(jīng)營者人力資本參與企業(yè)收益分配問題進(jìn)行研究，試圖在一定程度上彌補(bǔ)這兩點(diǎn)缺陷。全文共有六章。在第一章引言中，首先闡述了本文的選題背景和選題依據(jù)，其次對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，最后明確了本文的研究思路與主要研究方法。由于關(guān)于人力資本參與企業(yè)剩余收益分配具有廣泛的理論基礎(chǔ)，因此，在第二章中，主要概述了人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的理論基礎(chǔ)——人力資本理論