人力資本參與企業(yè)收益分配相關(guān)問題探討.pdf

1、在當(dāng)今知識經(jīng)濟時代，科學(xué)技術(shù)蓬勃發(fā)展，社會分工日益細化，社會生產(chǎn)活動的內(nèi)容也發(fā)生了日新月異的變化，當(dāng)然一個很明顯的特征就是人力資本已經(jīng)成為推動經(jīng)濟增長和社會進步的主要力量，并逐漸成為社會各個行業(yè)關(guān)注的焦點問題。這充分體現(xiàn)了人力資本在當(dāng)今乃至未來社會的關(guān)鍵性作用。與此同時人力資本參與企業(yè)收益分配的問題也凸顯出來。保證人力資本的合理收益，對人力資本進行有效的激勵，是完善我國收入分配理論與健全收入分配機制的內(nèi)在要求。 眾所周知，在價值

2、創(chuàng)造過程中，人力資本作為一種資本形態(tài)，與物質(zhì)資本一樣參與生產(chǎn)過程，并且起到?jīng)Q定性的作用，因此，人力資本應(yīng)該與物質(zhì)資本一樣索取經(jīng)濟回報，參與企業(yè)收益的分配。但是，在企業(yè)發(fā)展的實踐中，人們往往忽視這一點，或者說即使意識到這一問題也沒有使得人力資本獲得與其貢獻相一致的回報，而只是把人力資本看作是普通的勞動力，沒有體現(xiàn)人力資本創(chuàng)造價值的貢獻，使人力資本始終未能被納入到企業(yè)核算和企業(yè)收益分配之中，由此也引發(fā)了一系列的經(jīng)濟問題。解決這些問題的關(guān)鍵，

3、就是讓人力資本參與企業(yè)的收益分配，真正體現(xiàn)出人力資本創(chuàng)造性的價值以及其參與分配的主動性。因此，本文將從人力資本參與企業(yè)收益分配的角度對其相關(guān)問題進行研究。 本文從人力資本概念、產(chǎn)權(quán)收益、收益分配等方面研究人力資本參與企業(yè)收益分配問題，并通過分析案例構(gòu)建了人力資本參與分配的新模式。同時通過對人力資本參與企業(yè)收益分配現(xiàn)狀的分析，提出了存在的問題和相應(yīng)的解決措施。 全文共分為五個部分，具體內(nèi)容如下： 第一部分為緒論，主

4、要介紹了論文的研究背景及此選題的研究現(xiàn)狀，相關(guān)文獻整理及綜述，研究的理論意義和現(xiàn)實意義，研究思路和方法，以及研究的主要貢獻及不足和今后努力方向。 第二部分為人力資本參與企業(yè)收益分配的相關(guān)理論綜述。文章首先分析了國內(nèi)外學(xué)者對人力資本定義的多種解釋，在此基礎(chǔ)上，指出了人力資本的合理定義，即“人力資本是依托于人這一載體，通過投資形成的凝結(jié)在人身體內(nèi)的知識、能力、健康等因素所構(gòu)成，能夠作用于商品和服務(wù)，增加商品和服務(wù)的效用，并以此分享收

5、益的價值?！?其次，詳細地分析了人力資本參與分配的客體即企業(yè)收益，并界定了本文所討論的收益類型——廣義上的企業(yè)總體收益。同時基于人力資本的主體性，對人力資本的產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)收益也作了界定，即人力資本產(chǎn)權(quán)指的是一組權(quán)力束，其實質(zhì)是人力資本所有者與其人力資本之間的關(guān)系、不同人力資本所有者之間的關(guān)系以及人力資本所有者與非人力資本所有者之間的關(guān)系等等；人力資本產(chǎn)權(quán)收益包括債權(quán)性收益和股權(quán)性收益。 再次，從社會發(fā)展階段、企業(yè)所在行業(yè)性

6、質(zhì)、法律條件、企業(yè)類型、企業(yè)發(fā)展水平和企業(yè)治理結(jié)構(gòu)六個方面分析了人力資本參與企業(yè)收益分配的前提條件。 最后，在上述分析的基礎(chǔ)上總結(jié)并歸納了國內(nèi)外學(xué)者對人力資本參與企業(yè)收益分配的種種觀點，同時還從人力資本的資本特性、產(chǎn)權(quán)特性以及可計量性出發(fā)闡述了人力資本參與企業(yè)收益分配的理論依據(jù)。此外還從知識經(jīng)濟及十七大、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及企業(yè)分配制度改革等方面分析了人力資本參與企業(yè)收益分配的現(xiàn)實依據(jù)。 第三部分介紹了人力資本參與收益

7、分配的方式。該部分對人力資本參與企業(yè)收益分配進行了重新界定，即根據(jù)人力資本產(chǎn)權(quán)收益的內(nèi)容來確定分配方式。文章首先詳細闡述了人力資本產(chǎn)權(quán)收益的內(nèi)容，即債權(quán)性收益和股權(quán)性收益。隨后依據(jù)這兩大收益來具體分析收益分配的內(nèi)容：債權(quán)性收益的分配包括契約工資和法定保險；股權(quán)性收益的分配主要通過具體分析員工持股制和股票期權(quán)制這兩個典型方式來說明。 第四部分為我國人力資本參與企業(yè)收益分配的現(xiàn)狀和成因分析。文章分析了人力資本參與企業(yè)收益分配的目前狀

8、況，揭示了現(xiàn)有分配存在的幾大誤區(qū)，如全員參與、強制實施、薪酬激勵機制不合理、對股票期權(quán)盲目崇拜、激勵與約束不對稱等等，進而分析了問題存在的根源，比如說傳統(tǒng)的財務(wù)會計制度的缺陷、人力資本產(chǎn)權(quán)制度的不足、法律法規(guī)不健全、公司治理結(jié)構(gòu)行政控制明顯。 第五部分是通過分析蘇寧電器股票期權(quán)制度的實施情況，指出企業(yè)在實際操作人力資本參與企業(yè)收益分配中存在的不足，并依據(jù)上述提出的人力資本產(chǎn)權(quán)收益的內(nèi)容構(gòu)建了人力資本參與企業(yè)收益分配的新模式，即在

9、準確計量企業(yè)各類主體的真實價值的前提下，構(gòu)建以契約底薪和法定保險為基礎(chǔ)，以稅后收益分配為調(diào)節(jié)，同時建立和實施人力資本產(chǎn)權(quán)基金制度，并應(yīng)用到蘇寧電器實例中。通過比較分析蘇寧電器采用新模式前后的狀況，評價了新模式的優(yōu)越性所在，即穩(wěn)定中高層管理團隊，節(jié)約人力成本；穩(wěn)定投資者對公司未來業(yè)績增長的預(yù)期，提升估值；形成大股東、管理層和流通股利益的高度一致，減少了公司的高級管理人員短視行為；同時也指出了新模式有待改進之處，比如沒有考慮員工的歷史價值，

10、管理層問題的放大，激勵方案沒有和資本市場緊密結(jié)合。最后結(jié)合我國的實際情況提出改進我國人力資本參與企業(yè)收益分配的指導(dǎo)思想、原則以及具體的措施?？偟膩碚f就是要在充分考慮我國國情的前提下，國家充分發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用，完善現(xiàn)有的法律法規(guī)，重新構(gòu)建人力資本產(chǎn)權(quán)制度，并采取有效措施增強人力資本市場的有效性。對企業(yè)而言就是嚴格遵守效率優(yōu)先、兼顧公平、激勵與約束的原則，加快公司治理結(jié)構(gòu)的改革，制定出一套適合企業(yè)自身發(fā)展的激勵約束機制，實現(xiàn)長期健康的發(fā)展

11、。 本文的主要貢獻在于：首先就是對傳統(tǒng)的人力資本參與企業(yè)收益分配的方式進行重新界定，即根據(jù)人力資本產(chǎn)權(quán)收益的范圍來確定分配的方式；其次借鑒部分學(xué)者的觀點提出人力資本參與企業(yè)收益分配的新模式，即在準確計量企業(yè)各類主體的真實價值的前提下，構(gòu)建以契約底薪和法定保險為基礎(chǔ)，以稅后收益分配為調(diào)節(jié)，同時建立和實施人力資本產(chǎn)權(quán)基金制度；最后結(jié)合案例分析新模式的優(yōu)勢和劣勢，從而為構(gòu)建企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配方式提供了一種新思路。 總