中國人力資本收益分配研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，國家之間的競爭表現(xiàn)為人力資本之間的競爭。如果要在這場競爭中取得勝利，必然要使人力資本參與收益分配，從而激勵人力資本發(fā)揮出最大效用。我國現(xiàn)在正處在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展時期，應(yīng)特別注重人力資本的收益分配，以使其為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 本文的主題是中國人力資本收益分配研究，全文吸收借鑒國內(nèi)外對收益分配研究的現(xiàn)有成果，采用辯證唯物主義與歷史唯物主義的研究方法論，規(guī)范分析與實證分析相結(jié)合的分析方法，以及運(yùn)用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的工

2、具，分析了人力資本參與收益分配的原因、原則和形式，并總結(jié)了我國人力資本收益分配的現(xiàn)狀及問題，最后提出了應(yīng)對策略。 本文除引言和結(jié)論外，共分四部分，具體的內(nèi)容安排分別是： 第一部分，從理論和現(xiàn)實角度分析人力資本參與收益分配的可能性。在理論可能性的分析中，簡單介紹了人力資本理論和收益分配理論，然后從人力資本的價值創(chuàng)造性、人力資本產(chǎn)權(quán)的私有性和人力資本的談判力增強(qiáng)三個角度分析了人力資本參與收益分配的理論可能性。在現(xiàn)實可能性分析

3、中，主要從經(jīng)濟(jì)體制的改變、觀念的更新和計量技術(shù)的應(yīng)用三個方面展開。 第二部分，總結(jié)出人力資本收益分配的三大原則，并討論了人力資本收益分配的兩種形式：物質(zhì)收益形式和精神收益形式。 第三部分，首先對我國人力資本收益分配進(jìn)行了歷史回顧，然后分析了經(jīng)營管理型人力資本、技術(shù)創(chuàng)新型人力資本和生產(chǎn)、服務(wù)型人力資本的收益分配現(xiàn)狀，并從中得出了存在的問題。 第四部分，根據(jù)存在的問題，著重從意識形態(tài)、制度建設(shè)、市場建設(shè)等方面提出了應(yīng)