企業(yè)普通員工人力資本參與剩余收益分配問題的研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資本對(duì)于國家和社會(huì)的貢獻(xiàn)與日俱增，其最能區(qū)別于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)特征就是知識(shí)已經(jīng)逐漸成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)飛速增長的一個(gè)最主要的因素。普通員工人力資本和企業(yè)家人力資本都是生產(chǎn)中不可或缺的要素，在創(chuàng)造價(jià)值時(shí)都發(fā)揮出了各自的作用?？陀^公正地評(píng)價(jià)它們在價(jià)值創(chuàng)造中作用的大小，是對(duì)包括普通員工在內(nèi)的全部人力資本所有者的尊重和肯定，是充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性的前提和保障。在世界市場逐步一體化、科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展的今天，企業(yè)(包括任何形式

2、的經(jīng)濟(jì)集團(tuán))靠的是全企業(yè)的共同“合力”。那種只靠少數(shù)管理者，多數(shù)員工把自己看成只是被雇傭而對(duì)企業(yè)漠不關(guān)心、甚至抱有“階級(jí)”敵對(duì)情緒的企業(yè)，是不可能搞好的。加之近年來，我國貧富差距不斷拉大，如果不采取措施緩解這一差距，將會(huì)影響民眾對(duì)改革開放的支持，甚至影響社會(huì)穩(wěn)定。本文正是在這樣的時(shí)代背景下，以歷史和發(fā)展的眼光從多方面系統(tǒng)地探討普通員工人力資本分享企業(yè)剩余的理論依據(jù)以及普通員工人力資本獲取剩余收益的合理性及科學(xué)性，同時(shí)提出普通員工人力資本

3、參與企業(yè)剩余分配的具體做法，及其在我國的實(shí)踐現(xiàn)狀和改進(jìn)建議。 從邏輯結(jié)構(gòu)來看，文章分為三部分：第一部分，對(duì)普通員工人力資本參與剩余收益分配的背景、目的以及前人的研究成果做一介紹，以使后面的模式構(gòu)建在邏輯上是連貫的，在思維上是一致的，在文章的結(jié)構(gòu)上也是完整的；第二部分，對(duì)普通員工人力資本享有剩余收益權(quán)和控制權(quán)的相關(guān)理論依據(jù)進(jìn)行闡述，并從人力資本產(chǎn)權(quán)角度探討了普通員工人力資本參與企業(yè)收益分配的必要性；第三部分，在員工持股制度的基礎(chǔ)上

4、提出了新的收益分享模式——?jiǎng)討B(tài)員工持股制，以及其在我國的實(shí)踐現(xiàn)狀等。 本文是在前人成果的基礎(chǔ)上進(jìn)行的粗淺研究，如果說有一點(diǎn)創(chuàng)新的話，就在于選題的角度較為新穎，站在剩余索取權(quán)的角度，對(duì)普通員工人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的必要性作了一個(gè)詳盡、系統(tǒng)的闡述，并重新構(gòu)建了一套符合人力資本產(chǎn)權(quán)制度的收益分配制度體系——“動(dòng)態(tài)員工持股制”，為激發(fā)普通員工人力資本所有者的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，增強(qiáng)我國企業(yè)國際競爭力盡自己的綿薄之力。本