高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)我國(guó)信息技術(shù)企業(yè)績(jī)效影響研究.pdf

1、21世紀(jì)以來(lái)，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為我國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要推動(dòng)力量。培育和發(fā)展信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的微觀主體仍然是企業(yè)，企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展又在相當(dāng)大的程度上取決于高管團(tuán)隊(duì)的能力與素質(zhì)。因此，研究信息技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，對(duì)我國(guó)信息技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)績(jī)效提升在理論和實(shí)踐上具有一定的指導(dǎo)意義。
　　本篇論文在對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究現(xiàn)狀與研究成果進(jìn)行回顧的基礎(chǔ)上，以高層梯隊(duì)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合跨文化情景理論與人力

2、資本價(jià)值理論，構(gòu)建本文的理論研究框架：綜合理論模型框架，進(jìn)行理論整合與創(chuàng)新。通過(guò)收集在A股和H股上市的218家樣本企業(yè)的數(shù)據(jù)，以高管團(tuán)隊(duì)特征的同質(zhì)性和異質(zhì)性為自變量，以企業(yè)績(jī)效為因變量，建立多元回歸方程，分別對(duì)制造業(yè)類信息技術(shù)企業(yè)和服務(wù)業(yè)類信息技術(shù)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，結(jié)果顯示我國(guó)信息技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績(jī)效關(guān)系顯著。并且，關(guān)于企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)特征異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的社會(huì)類化理論和信息決策理論的爭(zhēng)論，本文的研究結(jié)果支持信息決