組織變革研究——從戰(zhàn)略到組織變革.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文研究的主要問題可以歸結(jié)為:如何重建組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和組織文化,達(dá)到提高組織運作效率,實現(xiàn)對環(huán)境變化的適應(yīng),打造組織核心競爭能力,贏得市場競爭的目的.通過這些研究主要解決現(xiàn)實組織變革中的兩大問題:1、研究如何通過組織變革使組織增強靈活性與敏捷性,從而有效增強對復(fù)雜環(huán)境的適應(yīng)能力與應(yīng)變能力;2、探討如何通過組織變革實現(xiàn)組織內(nèi)部運作機制與組織成員的心理、行為方式的協(xié)調(diào),使組織增強新的活力,體現(xiàn)出團隊優(yōu)勢.文中探討了企業(yè)組織變革的動力、企

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