績(jī)效考核方案(最終稿)

1、福建祥云光電科技有限公司福建祥云光電科技有限公司祥云光電人力資源部績(jī)效考核方案2一、績(jī)效考核辦法一、績(jī)效考核辦法（一）考核意義（一）考核意義績(jī)效考核是員工管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性的重要手段，同時(shí)也是引導(dǎo)員工朝公司希望的方向努力，限制不良行為的有效管理工具。（二）考核的作用（二）考核的作用績(jī)效考核作為部門績(jī)效獎(jiǎng)金和部門主管績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)之一。（三）考核對(duì)象（三）考核對(duì)象對(duì)公司所有部門進(jìn)行考核，以部門為單位

2、，同時(shí)也是作為部門主管管理能力考核的重要依據(jù)。（四）考核者（四）考核者由公司領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)辦對(duì)各部門進(jìn)行考核（五）考核原則（五）考核原則1以事實(shí)為考核依據(jù)，堅(jiān)持量化指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔的方式來(lái)衡量其工作績(jī)效；2堅(jiān)持交流和溝通，及時(shí)把考核結(jié)果反饋給部門主管，開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行有效的溝通，肯定成績(jī)，指出需要努力改進(jìn)的薄弱環(huán)節(jié)，提出應(yīng)努力和改進(jìn)的方向。（六）考核方式（六）考核方式以周考核（若遇兩月交替周，本周考核計(jì)入下月）和月考核相結(jié)合的辦法，以評(píng)