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文檔簡(jiǎn)介
1、我國(guó)政府投資項(xiàng)目建設(shè)中推行的代建制尚處在初級(jí)階段,推行過(guò)程中代建制的管理制度還不完善。而且,目前國(guó)內(nèi)的研究大多集中在代建制模式和代建制關(guān)系中,從代建制組織角度的研究頗為少見(jiàn)。因此,本文選擇對(duì)代建制組織運(yùn)作過(guò)程研究,有助于提高整個(gè)項(xiàng)目的管理水平,并改善政府投資項(xiàng)目效率問(wèn)題,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
本文的研究全部是基于管理系統(tǒng)模擬的思想,從第二章、第三章到第四章分別應(yīng)用了系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模擬、多Agent模擬、離散事件模擬。全文首先介
2、紹了我國(guó)代建制的起源、發(fā)展、現(xiàn)狀和問(wèn)題。然后將代建制組織運(yùn)作模擬分解為代建制、組織文化、服務(wù)供應(yīng)鏈、管理組織模擬幾個(gè)方面,并對(duì)它們進(jìn)行了詳細(xì)的綜述。接著,在對(duì)代建制組織文化的研究中,分析了企業(yè)文化的定義、分類(lèi)和層次結(jié)構(gòu),提出和分析了代建制組織文化力模型。又在對(duì)代建單位運(yùn)作模擬中,介紹了項(xiàng)目代建制、代建單位及其管理的概念,建立了代建單位組織效用模型,分析了組織文化、員工滿意度、工作效率等因素。最后在代建制服務(wù)供應(yīng)鏈研究中,介紹了服務(wù)供應(yīng)鏈
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