企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心就是以人力資源和知識(shí)資本為中心的新經(jīng)濟(jì)。在企業(yè)的眾多資源中，人力資源的重要性越來(lái)越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)尋找合適的人才、保留優(yōu)秀的人才、發(fā)展人才、為企業(yè)保持強(qiáng)有力的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，提供最佳的人力支持是現(xiàn)代人力資源管理的核心內(nèi)容。企業(yè)員工的培訓(xùn)與發(fā)展逐漸成為企業(yè)保留人才、發(fā)展人才的重要而又有效的方法之一。 許多企業(yè)培訓(xùn)體系的著述中，大多是從培訓(xùn)作為人力資源管理職

2、能的角度出發(fā)，按照培訓(xùn)流程來(lái)安排及搭建培訓(xùn)理論體系，便于培訓(xùn)體系建立的操作，但不能體現(xiàn)培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展及人員發(fā)展的關(guān)聯(lián)性，獨(dú)特性及針對(duì)性。論文試圖從培訓(xùn)體系服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展角度，將企業(yè)培訓(xùn)按照不同的需求進(jìn)行分類，研究企業(yè)培訓(xùn)需求評(píng)估，培訓(xùn)體系建立、培訓(xùn)設(shè)置理論指導(dǎo)、內(nèi)外部培訓(xùn)資源利用、培訓(xùn)實(shí)踐安排等，使員工從技能培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)，管理培訓(xùn)等都收到實(shí)效，最終實(shí)現(xiàn)員工人生的職業(yè)生涯發(fā)展，與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展雙贏局面。

3、本文主要分為六個(gè)部分：第一部分是導(dǎo)論，主要介紹培訓(xùn)系統(tǒng)的意義、本文的研究思路與方法。第二部分是培訓(xùn)系統(tǒng)的基本理論介紹，明確培訓(xùn)系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位。介紹培訓(xùn)系統(tǒng)的基本定義及培訓(xùn)系統(tǒng)的基本模型及主要方法。第三部分分析介紹國(guó)內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀，通過(guò)與國(guó)外企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀的對(duì)比，找出目前國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)中存在的不足。第四部分介紹如何建立企業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)。提出如何解決我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)中遇到的問(wèn)題，提出了三點(diǎn)對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的看法及建議。第五部分針對(duì)