員工培訓與發(fā)展主管

1、員工培訓與發(fā)展主管員工培訓與發(fā)展主管職位名稱員工培訓與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。工作內(nèi)容:%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；%按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核

2、的管理工作；%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；%掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；%為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；%統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng)驗:◆3年以上人力

3、資源管理相關工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài)度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險無

4、職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位員工培訓與發(fā)展主管員工培訓與發(fā)展主管職位名稱員工培訓與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。工作內(nèi)容:%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；%按照IS

5、O質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；%掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；%為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；%統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞

6、動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng)驗:◆3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài)度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。工作條件:工作場所: