漁業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)新體系研究.pdf

1、21世紀(jì)是人類的海洋世紀(jì).因?yàn)殡S著世界人口的不斷增加及生活水平的提高,陸地食物滿足不了人類日益增加的對(duì)食物多樣化、健康的需要,人們將把目光轉(zhuǎn)向海洋,向海洋索取人體必需的蛋白質(zhì).漁業(yè)企業(yè)作為對(duì)海洋的開發(fā)和利用者,他們的發(fā)展決定了人類利用海洋資源的程度.目前中國(guó)的漁業(yè)企業(yè)面臨著資源枯竭、國(guó)內(nèi)外行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、自身產(chǎn)業(yè)調(diào)整舉步維艱等困難,發(fā)展是當(dāng)前企業(yè)最重要的問(wèn)題,同時(shí)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存.因?yàn)?雖然發(fā)達(dá)國(guó)家擁有科技實(shí)力,但由于勞動(dòng)力成本太高而不具備

2、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而中國(guó)漁業(yè)企業(yè)雖然具有低勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì),但由于科技落后、員工素質(zhì)及勞動(dòng)生產(chǎn)率較低而抵消了這種優(yōu)勢(shì),使得漁業(yè)企業(yè)目前也不具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力.因此,漁業(yè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要一支綜合素質(zhì)較高、學(xué)歷和年齡結(jié)構(gòu)合理的員工隊(duì)伍,對(duì)在職職工的培訓(xùn)和開發(fā),提高職工素質(zhì)才是當(dāng)務(wù)之急.目前漁業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)存在著許多問(wèn)題,使培訓(xùn)工作收效甚微.如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)體系的創(chuàng)新,建立科學(xué)的培訓(xùn)與開發(fā)體系,該文就此問(wèn)題展開研究.該文研究的整體思路是借助培訓(xùn)與

3、開發(fā)體系及相關(guān)理論,對(duì)現(xiàn)有漁業(yè)企業(yè)的員工培訓(xùn)與開發(fā)體系進(jìn)行分析,在認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上結(jié)合目前培訓(xùn)與開發(fā)的新趨勢(shì)提出體系創(chuàng)新的思路和實(shí)現(xiàn)的保證措施.經(jīng)過(guò)研究,發(fā)現(xiàn)漁業(yè)企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)存在著缺乏理念、認(rèn)識(shí)不足、培訓(xùn)人員素質(zhì)不高、培訓(xùn)內(nèi)容不合理等問(wèn)題,提出的創(chuàng)新思路為:建立以學(xué)習(xí)型人為本為開發(fā)體系理念、以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織為培訓(xùn)與開發(fā)體系目標(biāo)、以員工能力建設(shè)為培訓(xùn)與開發(fā)體系核心的員工培訓(xùn)與開發(fā)體系及"三維"系統(tǒng)實(shí)施模型,并提出用完善培訓(xùn)系統(tǒng)保證新體