大連YT企業(yè)員工培訓方案研究與設計.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文從人力資源管理開發(fā)的角度出發(fā),結合培訓的理論介紹,闡述了培訓的重要意義.根據(jù)培訓系統(tǒng)模式,文章對企業(yè)培訓的主要環(huán)節(jié)——培訓需求評估,培訓計劃制定,培訓實施和培訓效果評估做了詳細的論述,使我們對員工培訓系統(tǒng)有了一個較清晰的了解.在此基礎上,通過中外企業(yè)員工培訓狀況的比較,指出了我國員工培訓中存在的問題.在文章最后,作者對YT企業(yè)的培訓現(xiàn)狀做了分析,指明了YT企業(yè)在培訓方面存在的問題,并對其中的問題作了剖析.文章從培訓系統(tǒng)的四個方面對企

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