差錯管理文化對研發(fā)人員創(chuàng)新行為的影響——心理授權的中介作用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、目的:
　　考察差錯管理文化、心理授權與研發(fā)人員創(chuàng)新行為之間的關系，并探明心理授權的中介作用，為組織提升研發(fā)人員創(chuàng)新水平提供參考依據(jù)。
　　方法:
　　使用差錯管理文化量表、心理授權量表以及創(chuàng)新行為量表對湖南、廣州、上海等地的204名研發(fā)人員進行問卷調(diào)查。
　　結果:
　　(1)研發(fā)人員創(chuàng)新行為和心理授權在性別上沒有顯著差異，在年齡、工作年限、單位類別上均存在顯著差異。學歷只對研發(fā)人員心理授權有顯著影響，對

2、創(chuàng)新行為沒有顯著影響。
　　(2)差錯管理文化、心理授權和研發(fā)人員創(chuàng)新行為三者之間有顯著正相關關系。
　　(3)差錯管理文化對研發(fā)人員創(chuàng)新行為具有正向預測作用。心理授權對研發(fā)人員創(chuàng)新行為具有正向預測作用。差錯管理文化對研發(fā)人員心理授權具有正向預測作用。
　　(4)心理授權在差錯管理文化與研發(fā)人員創(chuàng)新行為間起到完全中介作用。
　　結論:
　　(1)研發(fā)人員創(chuàng)新行為和心理授權受到年齡、工作年限、單位類別等人口學

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