授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響——心理資本和組織承諾的中介作用.pdf

1、創(chuàng)新是人類文明不斷進(jìn)步的基石，電話、半導(dǎo)體、互聯(lián)網(wǎng)、計算機(jī)、汽車、飛機(jī)都是改變?nèi)祟愇拿鬟M(jìn)程的重大創(chuàng)新。領(lǐng)先創(chuàng)新的企業(yè)，往往就是領(lǐng)先世界的企業(yè)。因此，創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的靈魂所在，是企業(yè)贏得核心競爭力和形成可持續(xù)發(fā)展能力的重要保障。企業(yè)若想尋求突破和創(chuàng)新，歸根結(jié)底還是要落實到企業(yè)中的員工個體，從企業(yè)中個體的創(chuàng)新行為即員工的創(chuàng)新行為視角去深究。領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)和風(fēng)格是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論的重要組成部分，領(lǐng)導(dǎo)者具有的品質(zhì)和特點等都會對組織中的員工產(chǎn)生影響

2、，進(jìn)而影響員工的創(chuàng)新行為。而在影響員工行為和態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)行為中，授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)行為是一種重要的激勵方式，其提升組織績效的有效性也被廣泛研究所證明。與此同時，作為與人力資本同樣重要的心理資本，是一種可以干預(yù)和管理的心理狀態(tài)，在研究領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制時，通過心理學(xué)的視角來揭示員工對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的反應(yīng)，可以使企業(yè)的決策者更加清晰地認(rèn)識到員工心理資本對于企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要性。其次，組織承諾可以理解為員工對組織的忠誠度，企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)

3、格自然會影響員工的忠誠度，組織承諾高的員工會在工作中表現(xiàn)出更多的創(chuàng)造力繼而產(chǎn)生創(chuàng)新的成果。
　　本研究對授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為間的關(guān)系及其內(nèi)在影響機(jī)制進(jìn)行探討。筆者在回顧大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上嘗試構(gòu)建了本文的研究模型，并提出了9個研究假設(shè)。然后研究了相關(guān)變量的測量并學(xué)習(xí)了數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法。做好上述基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作后首先小范圍選取各類企業(yè)的員工為樣本，進(jìn)行了預(yù)調(diào)研，經(jīng)過對問卷的刪減編制了正式的問卷。以正式調(diào)研的問卷數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分析了授權(quán)

4、型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響，心理資本和組織承諾分別在授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間的完全中介效應(yīng)，以及心理資本在授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與組織承諾之間的部分中介效應(yīng)。通過使用數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件spss21.0和amos21.0對回收的256份問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析、效度分析、方差分析、相關(guān)分析、驗證性因子分析，并對本研究的模型進(jìn)行了結(jié)構(gòu)方程模型的檢驗和中介效應(yīng)的檢驗。研究表明：授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)、員工創(chuàng)新行為、心理資本、組織承諾問卷的信度效度分析結(jié)果顯示本研究所用的測

5、量問卷具有良好的內(nèi)部一致性，內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度與區(qū)分效度良好，達(dá)到了心理測量學(xué)的要求；授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響；授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工的組織承諾有顯著的正向影響；授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工心理資本有顯著的正向影響；員工的心理資本對員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響；員工的組織承諾對員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響；員工的心理資本對員工組織承諾有顯著的正向影響；組織承諾、心理資本在授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間起完全中介作用，即授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)是通過影響員