誠(chéng)信型領(lǐng)導(dǎo)與員工績(jī)效的關(guān)系研究——心理資本的中介作用.pdf

1、在進(jìn)入21世紀(jì)后，現(xiàn)代化的企業(yè)制度也逐漸建立，整個(gè)市場(chǎng)對(duì)企業(yè)管理者、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)文化要求也愈來(lái)愈高，高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)者及員工都成為企業(yè)所追尋的人才。誠(chéng)信型領(lǐng)導(dǎo)隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)中一系列新聞的曝光成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。黨的十八大提出了24個(gè)字的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，其中社會(huì)主義核心價(jià)值觀中的個(gè)人層面里就強(qiáng)調(diào)了誠(chéng)信。習(xí)近平總書(shū)記也就領(lǐng)導(dǎo)者的誠(chéng)信問(wèn)題開(kāi)展了前所未有的調(diào)查力度，反腐反貪成為中央政府關(guān)注的首要問(wèn)題。
　　前人已有實(shí)證分析表明，誠(chéng)信型領(lǐng)

2、導(dǎo)對(duì)員工的創(chuàng)新績(jī)效及組織承諾產(chǎn)生正向積極影響，對(duì)員工的離職率、缺勤率成負(fù)向影響。本研究在前人已有的研究基礎(chǔ)之上，以國(guó)有企業(yè)為載體，分析了誠(chéng)信型領(lǐng)導(dǎo)與國(guó)有企業(yè)員工的工作績(jī)效是否存在正向影響，有沒(méi)有通過(guò)其他變量的中介作用。
　　本研究先回顧梳理了前人的理論成果，有誠(chéng)信型領(lǐng)導(dǎo)理論、心理資本理論和員工的工作績(jī)效理論，并在這些理論的基礎(chǔ)上，研究了這三個(gè)變量之間的關(guān)系，并驗(yàn)證了員工心理資本起到了部分中介作用。
　　本文對(duì)不同地區(qū)不同行業(yè)

3、的國(guó)有企業(yè)中240個(gè)領(lǐng)導(dǎo)及其相匹配的240個(gè)員工進(jìn)行有效的問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)SPSS19.0實(shí)證分析后，本文得到以下結(jié)論:
　　(1)誠(chéng)信型領(lǐng)導(dǎo)整體對(duì)國(guó)有企業(yè)員工的工作績(jī)效整體成正相關(guān);誠(chéng)信型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)國(guó)企員工工作績(jī)效的四個(gè)因素都成正相關(guān);領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)化道德觀對(duì)國(guó)有企業(yè)員工工作績(jī)效的正向預(yù)測(cè)作用最大，其次是關(guān)系透明、下屬導(dǎo)向和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。
　　(2)心理資本對(duì)國(guó)企員工的工作績(jī)效成正向影響;心理資本對(duì)國(guó)有企業(yè)員工工作績(jī)效四個(gè)維度學(xué)習(xí)績(jī)效、