網(wǎng)絡(luò)嵌入對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新績效的影響研究——以創(chuàng)新效能感為中介變量.pdf

1、ADissertationSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterinManagementAStudyofNetworkEmbeddedness，ImpactonInnovationPerformanceofR＆DPersonnelinHightechEnterprisesTakingCreativeSelfefficacyasIntermedi

2、ate場ribaleMasterCandidate：Major：RongTanBusinessAdministrationSupervisor：ProfYongzhouLiWuhanUniversityofScienceandTechnologyWuhan，Hubei430081，PRChinaMay15th，2016摘要當前，從全球范圍來看，創(chuàng)新驅(qū)動成為大勢所趨，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正蓬勃興起。敏銳把握科技創(chuàng)新發(fā)展趨勢，緊緊抓住和

3、用好科技與產(chǎn)業(yè)變革機遇，是高新技術(shù)企業(yè)快速發(fā)展、立于不敗之地的重大戰(zhàn)略舉措。研發(fā)人員作為高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新主體，是高新技術(shù)企業(yè)的異質(zhì)性人力資本與核心資源。其開發(fā)與激勵，是高新技術(shù)企業(yè)克服研發(fā)投入不足、提高勞動生產(chǎn)率的重中之中，也是高新技術(shù)企業(yè)獲取持續(xù)競爭力的關(guān)鍵。由于研發(fā)工作的復雜性、創(chuàng)造性和知識密集性，使得研發(fā)人員具有高創(chuàng)新、高信息與知識需求等異質(zhì)特征，這些特征使研發(fā)人員的激勵與績效提升更為棘手。特別是，在傳統(tǒng)物質(zhì)和股權(quán)激勵出現(xiàn)保健趨勢

4、，不能有效激勵研發(fā)人員的背景下，必須支持、鼓勵研發(fā)人員超越組織邊界，通過網(wǎng)絡(luò)嵌入獲取創(chuàng)新資源，提升創(chuàng)新績效。本文首先對國內(nèi)外文獻進行梳理分析，在相關(guān)理論研究基礎(chǔ)上，對網(wǎng)絡(luò)嵌入、創(chuàng)新效能感與創(chuàng)新績效的邏輯關(guān)系和作用機制進行梳理，提出假設(shè)模型。然后，結(jié)合研發(fā)人員的異質(zhì)特征，制定適合本文的網(wǎng)絡(luò)嵌入、創(chuàng)新效能感、創(chuàng)新績效量表，設(shè)計調(diào)查問卷并采集相關(guān)數(shù)據(jù)，運用結(jié)構(gòu)方程模型對假設(shè)模型進行檢驗，以此進行結(jié)論分析。研究結(jié)果表明創(chuàng)新效能感對研發(fā)人員創(chuàng)新績

5、效具有顯著的正向影響；創(chuàng)新效能感在網(wǎng)絡(luò)嵌入(結(jié)構(gòu)嵌入、關(guān)系嵌入)與過程創(chuàng)新績效間起完全中介作用；創(chuàng)新效能感在結(jié)構(gòu)嵌入影響結(jié)果創(chuàng)新績效的機制中起部分中介作用?；诖?，本文提出提高研發(fā)人員網(wǎng)絡(luò)嵌入度，進而增強研發(fā)人員創(chuàng)新效能感、創(chuàng)新績效的對策與建議，為我國高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員開發(fā)提供理論支持與建設(shè)性意見，推動研發(fā)人員這一異質(zhì)人才的網(wǎng)絡(luò)嵌入開發(fā)管理體制、機制創(chuàng)新，促進高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力提升。關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)；研發(fā)人員；網(wǎng)絡(luò)嵌入；創(chuàng)新效能