版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、北京化工大學碩士學位論文高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員考評管理研究姓名:王偉力申請學位級別:碩士專業(yè):管理科學與工程指導教師:袁立丁巨元2003.1.8北京化工大學碩士學位論文THESTUDYABOUTHOWTOEVALUATETHERESEARCHERSINHlGH—TECHENTERPRISEABSTRACTHi曲一techandHi曲techenterpriseshavebeenattractingmoreandmoreaRemionast
2、hecomingoftheageknowledgeeconomyGovernmentofallcountriestakeHightechandIlJigh—techenterprisesasthemainmethodtoraisetheircompetenceininternationalmarketThekeyresourcesofHightechenterprisesareknowledgeandthepeoplewhomaster
3、itIfwewanttodeveloptheHiehtechenterprises,wemusttakethehumanmanagementintoaccount,whichwilldeterminethepositionofoiarcountryinthecomingknowledgeeconomyworldThearticlestudiestheresearcher’Smanagementfromthepointoftechnolo
4、gyInnovationWhatqualityandcapabilitytheresearcherspossesswilleffecttheresultofR&DWewanttosearchoutthesehumanfactorsfromevaluationangleThearticlechoosenormativeanalysisandpositiveanalysis、inductiveapproachandevolutionarya
5、pproachAllconclusionsdrawonthebasisofsurveyandanalysisThearticleabsorbsmuchquintessenceofhumanresourcemanagement,summarizeandcontrastthepositionandexperiencesbetween0111“countryandimemationalcountryanalysestheprogress,de
6、fectanddistanceofresearcher’SmanagementinourcountryThereforeweexpoundaprojectofevaluationmanagementfittedwitllourcountry’SresearchersTheprojectiscomposedofinteriorfactorsandouterfactorsForit’SbasedonthesurveyitCanhecomei
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績效考評指標體系研究.pdf
- 我國高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績效管理研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績效管理體系研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員的薪酬設計.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績效評價研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員的薪酬體系設計
- 山西高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員敬業(yè)度實證研究.pdf
- 南昌市高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員激勵研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員的自助式薪酬研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動研究.pdf
- 西安高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員人力資本開發(fā)研究.pdf
- 基于勝任力的高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員培訓效果
- 基于勝任力的高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員培訓效果.pdf
- 我國高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員勝任力、激勵與績效關(guān)系研究.pdf
- 基于組織支持感的我國高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員離職傾向研究.pdf
- 電子高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員勝任力識別及測評與應用.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員績效評估體系研究-以CF公司為例.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新績效評價的標準體系研究.pdf
- 自我效能感對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員工作績效的影響研究.pdf
- 變革型領(lǐng)導對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新績效的影響研究.pdf
評論
0/150
提交評論