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文檔簡介
1、在激烈的競爭形勢下，市場對科技提出了更高的要求，高新技術(shù)企業(yè)身處時代之巔，研發(fā)人員作為其活力和競爭力的源泉，面臨的工作壓力越來越大，工作倦怠已經(jīng)成為影響其工作效率的主要原因。心理契約作為員工和企業(yè)間的橋梁，起著非常關(guān)鍵的作用，但高新技術(shù)企業(yè)往往只重視產(chǎn)品，忽視了研發(fā)人員心理契約的建立和履行，研發(fā)人員在心理期望得不到尊重和滿足的情況下，很容易發(fā)生工作倦怠，繼而導致離職率升高。因此，提高對研發(fā)人員心理契約的重視程度、降低其工作倦怠水平、緩解
2、倦怠感，成了目前高新技術(shù)企業(yè)亟待解決的問題。
本研究采用文獻法綜合歸納以往研究成果，采用訪談法和問卷調(diào)查法收集相關(guān)數(shù)據(jù)，探尋高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員工作倦怠和心理契約現(xiàn)狀。本研究還采用SPSS16.0、通過描述性分析、相關(guān)分析、回歸分析和方差分析等數(shù)理統(tǒng)計方法對收集到的數(shù)據(jù)進行分析；同時通過對比分析找出區(qū)分高、低倦怠水平研發(fā)人員的心理契約層面，進一步明確了高、低倦怠水平研發(fā)人員心理契約的區(qū)別。最后，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，有針對性
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