差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究——基于創(chuàng)新自我效能感的中介作用和工作自主性的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得安徽大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：訊艚 簽字日期． Ⅵ叼年 } 月 w 日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解安徽大學(xué)有關(guān)保留、使

2、用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)安徽大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。( 保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位論文作者簽名：訊勐宇簽字日期：為| ] 年籮月弘日導(dǎo)師簽名： 9 ∥≯b簽字目期：礦f 7 夠月衫日|摘要在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，中國經(jīng)濟(jì)如何適應(yīng)新常態(tài)、加快

3、轉(zhuǎn)型升級(jí)成為急需解決的問題。黨的十八大提出，科技創(chuàng)新是提高社會(huì)生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，要堅(jiān)持走中國特色自主創(chuàng)新道路、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。由此可見，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)已成為提升我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)，只有堅(jiān)持創(chuàng)新在發(fā)展過程中的核心地位，才能促使我國經(jīng)濟(jì)適應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)。創(chuàng)新不僅是提升我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)要素，也是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要因素。個(gè)體是創(chuàng)新活動(dòng)的主體，個(gè)體創(chuàng)新能力是企業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力，決定了企業(yè)創(chuàng)新實(shí)力的提高和創(chuàng)

4、新活動(dòng)的開展，因此，整體創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)需要以創(chuàng)新行為的發(fā)生為基礎(chǔ)。創(chuàng)新行為的發(fā)生是一個(gè)非連續(xù)多階段的過程，具備不確定性和不穩(wěn)定性，在這個(gè)動(dòng)態(tài)的過程中，員工無法完全規(guī)避差錯(cuò)。員工在應(yīng)對(duì)差錯(cuò)時(shí)，會(huì)表現(xiàn)出相應(yīng)的行為傾向，即為差錯(cuò)取向。差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)作為差錯(cuò)取向其中一個(gè)重要的心理傾向維度，表現(xiàn)了員工應(yīng)對(duì)差錯(cuò)時(shí)的靈活性，可以調(diào)節(jié)、推動(dòng)員工創(chuàng)新行為的發(fā)生。本研究旨在探究差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和員工創(chuàng)新行為的關(guān)系，并引入了創(chuàng)新自我效能感的中介效應(yīng)和工作自主性的調(diào)節(jié)效

5、應(yīng)。首先根據(jù)四個(gè)變量的量表設(shè)計(jì)相關(guān)問卷；其次通過對(duì)安徽省內(nèi)1 2 家企業(yè)的問卷調(diào)查，收集原始數(shù)據(jù)；最后對(duì)四個(gè)變量進(jìn)行信效度分析，并對(duì)變量問關(guān)系進(jìn)行回歸分析。通過以上研究得出如下結(jié)論：1 、差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能夠顯著的正向預(yù)測員工創(chuàng)新行為，即差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)程度越高，員工越可能產(chǎn)生創(chuàng)新行為；反之，差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)程度越低，員工越不可能產(chǎn)生創(chuàng)新行為。2 、創(chuàng)新自我效能感在差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制中發(fā)揮部分中介作用。首先，差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)可以顯著正