差錯(cuò)管理氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響研究——基于領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、隨著全球知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，科技創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)乃至國家獲取核心競爭力的最重要來源。正如企業(yè)創(chuàng)新是國家創(chuàng)新的基石一樣，員工創(chuàng)新也是企業(yè)創(chuàng)新的載體和關(guān)鍵，企業(yè)的所有創(chuàng)新活動(dòng)最終都要落實(shí)到員工的具體工作實(shí)踐上來。然而，創(chuàng)新意味著突破以往的產(chǎn)品、服務(wù)和生產(chǎn)流程，往往伴隨著較大的不確定性和差錯(cuò)?；趧?chuàng)新失敗導(dǎo)致物質(zhì)和精神上的損失，員工往往會(huì)表現(xiàn)出循規(guī)蹈矩的工作行為，回避創(chuàng)新。因此，在企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中，創(chuàng)新有時(shí)并不是被鼓勵(lì)的，而是受阻礙

2、的。既然害怕犯錯(cuò)是阻礙員工創(chuàng)新的重要原因之一，那么如何化解員工擔(dān)憂，構(gòu)建良好的差錯(cuò)管理氛圍，讓他們敢于試錯(cuò)，勇于創(chuàng)新呢？
　　已有研究表明，領(lǐng)導(dǎo)與員工的信息交換即上下級溝通，在企業(yè)人力資源實(shí)踐對員工創(chuàng)新行為的影響中有顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究突破以往在差錯(cuò)管理氛圍與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究中僅單純考察個(gè)體層面和組織層面的限制，引入雙邊關(guān)系層面的領(lǐng)導(dǎo)成員-交換關(guān)系(Leader-Member Exchange，LMX)作為切入點(diǎn)，深入探討

3、差錯(cuò)管理氛圍在什么邊界條件下能更好地激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新行為。
　　本文的研究思路主要分為如下幾步:首先，通過對差錯(cuò)管理氛圍、LMX和創(chuàng)新行為等變量的相關(guān)文獻(xiàn)回顧，厘清各研究變量的概念、影響因素以及各變量間的相互作用關(guān)系，在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上構(gòu)建本研究的理論假設(shè)和模型;再次，參考國內(nèi)外較為成熟的測量方法對各研究變量的結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析、問卷設(shè)計(jì)，在對研究對象進(jìn)行有效遴選后，發(fā)放和回收本研究的調(diào)查問卷，然后將調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析

4、，并對收集到的有效數(shù)據(jù)的變量進(jìn)行信度檢驗(yàn)、效度檢驗(yàn)和相關(guān)性分析，最后運(yùn)用層次回歸法得出實(shí)證結(jié)果;最后，通過對實(shí)證分析結(jié)果進(jìn)行總結(jié)歸納，結(jié)合企業(yè)實(shí)踐情況提出對策建議，并對本研究的不足之處和未來研究趨勢進(jìn)行簡單探討。本研究主要有以下兩個(gè)發(fā)現(xiàn):
　　1、差錯(cuò)管理氛圍對員工創(chuàng)新行為有積極的促進(jìn)作用。經(jīng)過實(shí)證分析，差錯(cuò)管理的四個(gè)維度，即差錯(cuò)溝通維度、差錯(cuò)思考維度、差錯(cuò)學(xué)習(xí)維度和差錯(cuò)能力維度均對員工的創(chuàng)新行為有積極影響;
　　2、LMX

5、在差錯(cuò)管理的溝通維度、學(xué)習(xí)維度和思考維度與員工創(chuàng)新行為關(guān)系中起正向調(diào)節(jié)作用;而在差錯(cuò)能力維度與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系中，LMX的調(diào)節(jié)效應(yīng)不顯著。
　　本研究共分為六章，具體如下:
　　第一章為緒論部分。主要介紹本文的研究背景、研究目的和意義，研究思路和方法，并總結(jié)出可能的創(chuàng)新點(diǎn)。
　　第二章為文獻(xiàn)綜述部分。主要運(yùn)用文獻(xiàn)研究法，對本研究所涉及的差錯(cuò)管理氛圍、LMX和個(gè)體創(chuàng)新行為有關(guān)概念、維度構(gòu)建和國內(nèi)外相關(guān)研究成果，進(jìn)行梳理

6、、歸納。
　　第三章為理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)部分。這部分主要是根據(jù)國內(nèi)外相關(guān)理論和文獻(xiàn)，提出相應(yīng)的研究假設(shè)，并據(jù)此構(gòu)建本文的研究模型。
　　第四章為研究設(shè)計(jì)部分。這部分首先確定本文的研究對象，再結(jié)合國內(nèi)外成熟的量表對研究變量進(jìn)行有效的測量，最后根據(jù)所回收的數(shù)據(jù)對量表的信度、效度進(jìn)行檢驗(yàn)。
　　第五章為實(shí)證分析部分。這部分首先對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行一般的描述性統(tǒng)計(jì)，獲取研究對象的基本特征，再對各研究變量進(jìn)行初步的相關(guān)性檢驗(yàn)，最后就