領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系與離職意向-組織公平感的中介作用與主動性人格的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、北京大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，、獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品或成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均己在文中以明確方式標明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔。論文作者魏寥如吼哪年月日學(xué)位論文使用授權(quán)說明(必須裝訂在提交學(xué)校圖書館的印刷本)本人完全了解北京大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論

2、文的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)，在校園網(wǎng)上提供服務(wù)：學(xué)?？梢圆捎糜坝　⒖s印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；因某種特殊原因需要延遲發(fā)布學(xué)位論文電子版，授權(quán)學(xué)?？谝荒辏趦赡辏谌暌院螅谛@網(wǎng)上全文發(fā)布。(保密論文在解密后遵守此規(guī)定)：乃紇新虢日期：弘侈年月日‘曼懂＼刪領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系與離職意向：組織公平感的中介作用與主動性人格的調(diào)節(jié)作用馬艷(應(yīng)

3、用心理學(xué))指導(dǎo)老師：王壘教授摘要根據(jù)社會交換理論，領(lǐng)導(dǎo)和下屬關(guān)系的質(zhì)量會對下屬的工作滿意度、離職意向等組織結(jié)果變量產(chǎn)生重要的影響。本文從概念、研究起源、影響因素以及作用機制等方面，對近年來國內(nèi)外的領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系研究領(lǐng)域的理論和實證研究進行了評述，并在此基礎(chǔ)上探索領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系(LMX)與員工離職意向的關(guān)系，組織公平感在領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系(LMX)和員工離職意向的關(guān)系中的中介作用，以及主動性人格對組織公平感與員工離職意向的關(guān)系的調(diào)

4、節(jié)作用。本研究的研究對象是中國地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)某集團公司的267名地產(chǎn)開發(fā)人員。研究方法使用縱向問卷調(diào)查法，分兩次時間點收集數(shù)據(jù)。分析方法使用回歸分析法。研究結(jié)果表明：1)領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系(LMX)與員工的離職意向有負相關(guān)的關(guān)系；2)組織公平感在領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系(LMX)和員工離職意向的關(guān)系中具有中介作用；3)主動性人格在組織公平感和員工離職意向的關(guān)系中具有調(diào)節(jié)作用，當主動性高時，組織公平感和員工離職意向之間的負相關(guān)會增強。本研究在國內(nèi)地