主動(dòng)性人格與組織公民行為：一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型.pdf

1、組織中員工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大的最強(qiáng)力量，其工作積極性是企業(yè)保持旺盛的活力必要條件，這種積極性不僅指的是員工的角色內(nèi)工作行為，也包括員工的角色外行為。因此，從工作嵌入視角，選擇主動(dòng)性人格為前因變量，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)成員交換來(lái)解讀其對(duì)組織公民行為作用的內(nèi)在機(jī)制，以期掌握提高員工組織公民行為的關(guān)鍵。
　　首先，員工會(huì)利用組織公民行為來(lái)改善當(dāng)前自身環(huán)境并創(chuàng)造新環(huán)境，該行為逐漸成為組織成功與否的關(guān)鍵因素，對(duì)加深員工間的聯(lián)系、組織社會(huì)化、在組織中的歸

2、屬感具有重要影響。在此基礎(chǔ)上，文章系統(tǒng)地回顧了主動(dòng)性人格、工作嵌入、領(lǐng)導(dǎo)成員交換及組織公民行為的相關(guān)研究及文獻(xiàn)，基于社會(huì)交換理論，推導(dǎo)各變量之間的關(guān)系假設(shè)，構(gòu)建理論模型。
　　其次，根據(jù)上述建立的理論模型，選擇合適的測(cè)量工具，對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)整，構(gòu)思整體研究設(shè)計(jì)，實(shí)施問(wèn)卷調(diào)研并收集所需樣本資料(份)，利用結(jié)構(gòu)方程軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及假設(shè)檢驗(yàn)。具體如下：(1)測(cè)量相關(guān)量表的信度、效度；(2)相關(guān)分析測(cè)量；(3)構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型，并應(yīng)用Mp

3、lus7.0通過(guò)路徑分析、有調(diào)節(jié)的中介分析方法對(duì)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。研究得出：(1)主動(dòng)性人格對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員交換、組織公民行為顯著正向影響；(2)員工的領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)其組織公民行為顯著正向影響；(3)領(lǐng)導(dǎo)成員交換中介了主動(dòng)性人格對(duì)組織公民行為的影響；(4)工作嵌入調(diào)節(jié)了主動(dòng)性人格與領(lǐng)導(dǎo)成員交換、領(lǐng)導(dǎo)成員交換與組織公民行為兩段關(guān)系；(5)工作嵌入調(diào)節(jié)了領(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用。
　　最后，對(duì)本研究的理論意義及實(shí)踐意義進(jìn)行了討論，就如何“從員工人