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文檔簡介
1、為研究組織情境中個體情緒影響其態(tài)度行為及對他人的影響,本研究以情緒事件理論(AET)為基礎(chǔ)關(guān)注“工作事件→情緒→態(tài)度行為”的研究范式,探索了領(lǐng)導情緒調(diào)節(jié)對其自身影響及對他人的影響。
本研究以來自江蘇、上海、廣東地區(qū)的企業(yè)上下級配對的300對樣本為研究對象,既探索了辱虐受懲罰可能性的調(diào)節(jié)效應,也研究了辱虐管理在領(lǐng)導情緒調(diào)節(jié)與建言行為間的中介效應。結(jié)果表明:
(1)辱虐受懲罰可能性負向調(diào)節(jié)領(lǐng)導情緒調(diào)節(jié)和辱虐管理之間的負向
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