版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,對(duì)知識(shí)的合理使用、開(kāi)發(fā)創(chuàng)造和價(jià)值增值是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的集中體現(xiàn),而企業(yè)內(nèi)知識(shí)型員工的創(chuàng)造力則是企業(yè)獲取創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。目前已有不少學(xué)者從領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織創(chuàng)新氛圍等視角來(lái)研究知識(shí)型員工創(chuàng)造力的影響因素。然而在實(shí)踐過(guò)程,影響知識(shí)型員工創(chuàng)造力的因素有很多。尤其是心理層面的影響因素很容易被忽略。心理契約作為一種隱性契約,它涵蓋的了企業(yè)顯性合約未包含的內(nèi)容,員工對(duì)心理契約的感知情況會(huì)影響其在工作中的態(tài)度和行為,尤其是知
2、識(shí)型員工工作態(tài)度的好壞決定了其知識(shí)、技能的發(fā)揮水平,進(jìn)而可能會(huì)影響其創(chuàng)造力和創(chuàng)新行為。因此,無(wú)論是對(duì)企業(yè)實(shí)踐還是對(duì)理論研究而言,研究心理契約對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制就顯得尤為重要。
以往有研究表明良好的心理契約與員工的創(chuàng)造力之間有聯(lián)系,但是這種研究尚處于初始階段?;诖?,本研究以心理契約為自變量,以知識(shí)型員工創(chuàng)造力為因變量,并以創(chuàng)新自我效能感為中介變量,來(lái)探討心理契約對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)造力的影響,以及創(chuàng)新自我效能感在心理契約與
3、知識(shí)型員工創(chuàng)造力之間有何種中介效應(yīng)。研究首先通過(guò)文獻(xiàn)回顧來(lái)梳理相關(guān)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀及理論基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上構(gòu)建本研究的概念模型,提出研究假設(shè);最后利用SPSS19.0對(duì)問(wèn)卷調(diào)查所得數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度分析、效度分析、相關(guān)分析和回歸分析,在此基礎(chǔ)上對(duì)理論模型和研究假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。最后得出研究結(jié)論,并為企業(yè)實(shí)踐提出管理建議。
通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn),本研究主要得出以下研究結(jié)論:首先,心理契約的的三個(gè)維度對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)造力的影響存在差異,
4、人際型心理契約和發(fā)展型心理契約對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)造力具有顯著正向影響,但規(guī)范型心理契約對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)造力并沒(méi)有顯著影響。其次,心理契約的的三個(gè)維度對(duì)創(chuàng)新自我效能感有顯著正向影響。這說(shuō)明企業(yè)與員工之間的心理契約構(gòu)建的越好,知識(shí)型員工對(duì)“組織責(zé)任”的感知也就越強(qiáng)越好,其創(chuàng)新自我效能感越高。再次,創(chuàng)新自我效能感對(duì)企業(yè)知識(shí)型員工創(chuàng)造力有顯著正向影響,這說(shuō)明中國(guó)情境下,企業(yè)知識(shí)型員工的創(chuàng)新自我效能感越強(qiáng),其所表現(xiàn)出來(lái)的創(chuàng)造力就越高。最后,創(chuàng)新自我效能
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 未來(lái)工作自我對(duì)員工創(chuàng)造力的影響:觀點(diǎn)采擇與創(chuàng)造力自我效能感的中介作用.pdf
- 差錯(cuò)管理氛圍對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制:創(chuàng)新自我效能感和知識(shí)共享的中介作用.pdf
- 不當(dāng)督導(dǎo)氛圍對(duì)員工創(chuàng)造力的影響:創(chuàng)造力工作需求與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力效能感的作用.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新效能感對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響研究.pdf
- 知識(shí)型員工工作嵌入與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究——基于創(chuàng)新自我效能感的中介效應(yīng).pdf
- 基于心理資本的我國(guó)知識(shí)型員工創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)研究.pdf
- 知覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)支持及其對(duì)知識(shí)型員工創(chuàng)造力的影響.pdf
- 批判性思維傾向?qū)Ω咧猩茖W(xué)創(chuàng)造力的影響:創(chuàng)意自我效能感的中介作用
- 知識(shí)型員工的組織支持感對(duì)工作績(jī)效的影響研究:自我效能感的中介作用——以通信企業(yè)為例.pdf
- 魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響-創(chuàng)新自我效能感的中介作用.pdf
- 批判性思維傾向?qū)Ω咧猩茖W(xué)創(chuàng)造力的影響:創(chuàng)意自我效能感的中介作用.pdf
- 個(gè)人-組織匹配對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究——基于創(chuàng)新自我效能感的中介作用.pdf
- 自主支持與創(chuàng)造力的關(guān)系-創(chuàng)意自我效能的中介作用.pdf
- 心理契約對(duì)企業(yè)知識(shí)型員工工作績(jī)效影響的實(shí)證研究.pdf
- 知識(shí)型員工心理契約對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響研究.pdf
- 創(chuàng)新顧客消極情緒、自我效能感與顧客創(chuàng)造力關(guān)系研究.pdf
- 情緒創(chuàng)造力與創(chuàng)新行為的關(guān)系——?jiǎng)?chuàng)造性自我效能感與領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)創(chuàng)造性的作用.pdf
- 組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的影響研究:創(chuàng)新自我效能感的中介作用——以通信企業(yè)為例.pdf
- 職業(yè)特征對(duì)知識(shí)型員工心理資本的影響研究——心理需要的中介作用.pdf
- 知識(shí)型員工心理契約對(duì)工作績(jī)效影響研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論