勞動合同法競業(yè)限制法律問題研究.pdf

1、當(dāng)今社會，商業(yè)秘密已成為企業(yè)備受關(guān)注的制勝利器，而競業(yè)限制的產(chǎn)生就是源自對用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)。競業(yè)限制是指負(fù)有保密義務(wù)的離職勞動者對原用人單位所負(fù)有的在一定期間、一定地域內(nèi)不為競爭性行為的義務(wù)?？梢哉f，競業(yè)限制是一把雙刃劍，有其兩面性，有利的一面是使用人單位想保護(hù)的商業(yè)信息處于秘密狀態(tài)，不被泄露和知悉；不利的一面是限制了勞動者自由選擇就業(yè)的權(quán)利，影響了勞動者就業(yè)。為實現(xiàn)競業(yè)限制制度設(shè)立的初衷，需法律明確對競業(yè)限制作出合理的限制，發(fā)揮

2、競業(yè)限制有利的一面。我國《勞動合同法》對競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定過于籠統(tǒng)，實務(wù)中容易產(chǎn)生糾紛，2013年施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱“《勞動爭議司法解釋四》”）對競業(yè)限制相關(guān)問題作了解釋，但仍存在一些問題和爭議值得我們探討和研究。
　　本文共分五個部分：第一部分，概述了競業(yè)限制的相關(guān)基礎(chǔ)理論問題，重點是研究競業(yè)限制與商業(yè)秘密的聯(lián)系和區(qū)別，得出競業(yè)限制制度存在的合理性及必然性，以有針對性

3、的構(gòu)建和完善競業(yè)限制體系以保護(hù)商業(yè)秘密；第二部分，論述了我國競業(yè)限制的立法現(xiàn)狀，通過對我國相關(guān)法律的研究，發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)有立法的不足并提出對我國立法的完善；第三部分，論述了要使競業(yè)限制向有利的方面發(fā)展就需要法律對其作出限制，將其控制在社會需要和接受的范圍內(nèi)，達(dá)到競業(yè)限制制度的立法目的，使其既保護(hù)商業(yè)秘密所有人的合法權(quán)益，又保障勞動者的擇業(yè)自由權(quán)和生存權(quán)；第四部分，探討了我國競業(yè)限制法律制度在司法實踐中存在的若干問題，并提出自己的觀點和主張。