離職競業(yè)限制法律制度研究.pdf

1、、中文摘要中文摘要現(xiàn)今社會市場競爭日益激烈，用人單位通常都采取競業(yè)限制來保護自己的利益，而對于廣大勞動者來說，就業(yè)壓力更加突出，自主擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)利更值得關(guān)注。雖然離職競業(yè)限制制度有合理的一面，但是在一定程度上構(gòu)成了對勞動者勞動權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)的限制。如果離職競業(yè)限制超過了必要的限度，勢必給勞動者生存和生活上造成嚴重的侵害，社會也將因大量勞動者無法從事自己熟悉和勝任的工作而承擔巨大的壓力，從而影響社會的穩(wěn)定、和諧。因此，離職競業(yè)限制要在合

2、理的范圍之內(nèi)，在明確的法律規(guī)定的指引下，才能發(fā)揮積極、有效的作用。本文從理論和實踐等多方面進行深入的分析和探討，并借鑒國外法律的先進經(jīng)驗，力求構(gòu)建一個完善的離職競業(yè)限制法律制度。關(guān)鍵詞：競業(yè)限制；離職；勞動者；商業(yè)秘密；生存權(quán)IRu、●I‘^，黑龍江大學碩士學位論文AbstractNowadaysanincreasinglycompetitivemarket，employersoftentakenon—competitiontoprot

3、ecttheirowninterests，butforthemajorityofworkers，theemploymentpressureismoreprominent，andtheirownjobsfight，thefighttolifeismoreworthyofattentionAlthoughtheleftsideofnoncompetitionsystemisreasonable，tosomeextent，constitute

4、safreechoiceofworkerslaborrightsandrestrictions011therightIftheterminationnoncompetitionmorethanisnecessaryworkerslivingandlifeisboundtocauseseriousprejudicetosocietywillnotbeduetolargenumbersofworkersalefamiliarwitlland

5、competentintheirworktobeartheenormouspressure，thusaffectingthesocialstabilityandharmonyTherefore，leavingnoncompetitioninareasonablerange，intheclearundertheguidanceofthelawCallplayallactiveandeffectiveroleInthispapertheth

6、eoryandpractice，andmanyotherindepthanalysisanddiscussion，andlearntheadvancedexperienceofforeignlawandstrivetobuildasoundlegalsystem，leavingnon—competitionKeywords：Noncompetition；office；workers；tradesecrets；survivalnⅢ8眥2m