競業(yè)限制協(xié)議法律問題研究.pdf

1、競業(yè)限制協(xié)議依托于競業(yè)限制制度而產生，目前世界上大部分國家都確立了競業(yè)限制制度，我國也確立了該制度。但是由于此制度在我國起步較晚，還未形成一個完整的法律體系，而在我國依法治國的大背景下，我國勞動法法治建設正面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，勞動法法治的前提是立法尤其是良法先行，而現(xiàn)有有關競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定存在的諸多問題，已經實質性影響到相關司法及勞動者權利的保障。
　　本文正文共分為四部分。
　　第一部分是基礎理論解讀。通過對競業(yè)限制協(xié)議

2、相關基礎理論問題的闡釋，筆者指出了本文所討論的對象是約定離職后競業(yè)限制協(xié)議，闡明了對勞動者的傾斜保護原則是解決競業(yè)限制協(xié)議爭議問題時所應堅持的基本價值準則，并且著重論述了勞動法中該制度存在的正當性：既是基于單位為保護商業(yè)秘密而生成，也是平衡勞動者生存及發(fā)展利益的重要制度，更是依法構建一個和諧有序勞動力市場的需要。
　　第二部分主要探討了未約定競業(yè)限制補償金的競業(yè)限制協(xié)議的效力問題。在本部分中，筆者主要論述了有效說與無效說兩種觀點，

3、并著重從沒有約定經濟補償金違背了合同法的公平與公序良俗原則以及合同的對價原理這一角度出發(fā)，對筆者所支持的無效說進行了重點闡述。在結合對相關立法評析的基礎上，提出了一般情形下未約定經濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效，只有用人單位能夠證明勞動者自愿放棄經濟補償權利的情形下才能認可該協(xié)議效力的觀點。
　　第三部分主要探討了用人單位違法解除勞動合同后競業(yè)限制協(xié)議的效力問題。在本部分中，筆者主要介紹了有效說與無效說兩種觀點，并對筆者所支持的無效說

4、進行了重點闡述。筆者認為競業(yè)限制協(xié)議是基于用人單位的需要而簽訂的，在此協(xié)議中用人單位占據(jù)主導地位，若單位違法解除勞動合同，則根據(jù)勞動合同與競業(yè)限制協(xié)議的主從關系、合同法的誠實信用原則、勞動法的傾斜保護等理念，應認定此種情形下競業(yè)限制協(xié)議無效。
　　第四部分主要探討了勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議后可否要求其繼續(xù)履行義務的問題。在該部分，筆者主要闡述了應該繼續(xù)履行與不應繼續(xù)履行兩種觀點。勞動法脫胎于民法，雖然從民法的角度來說，違約后可要求違